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据杨浦区介绍，近日，一系列针对社区工作者的劳动法规培训正式启动。为了进一步提高街道人事干部的劳动法律法规和政策水平，增强处理日常劳动关系的实际操作能力，促进我区基层社会治理的发展。事业单位工资福利科在主管领导的带领下，认真梳理了社区工作者就业管理中的薄弱环节。从实际出发，联合局相关部门精心制定了劳动合同、社会保险、假期管理、就业管理、工伤保险等一系列内容丰富、形式多样的培训计划，在方式方法上进行了一些新的探索。
会上，区人民社会保障局的研究员做了一次班会动员。她强调，社区工作者的发展已经进入了一个新的时期和新的阶段。从进入轨道到建立机制到建立专业管理体系，社区工作者队伍建设逐步进入依法科学规范阶段。但是，在这个过程中，新问题、新情况、新矛盾会不断出现，这就要求人事干部不断学习新政策、新要求、新方法。至于社区工作者的管理，她指出:第一，高度重视提高思想认识。社区工作者是创新社会治理、加强基层建设的生力军。只有做好人事管理，才能打通贯穿整个基层建设的工作链条，形成整体合力，促进职业发展。第二，转变观念，提高法治意识。社区工作者由系统外和系统内的人管理，但他们不得使用政府机构和企业的传统管理方法。各街道要了解企业用工标准要求，增强法治意识，学习相关劳动法律法规，增强化解矛盾的能力。第三，全心全意致力于提高工作水平。本次培训充分利用各方资源，邀请具有丰富实践经验的专家和教师就不同课题进行指导。各街道要抓住系统学习的机遇，学以致用，依法办事，提高工作水平。
这次培训受到了各街道人事干部的欢迎和肯定。人事干部不仅提高了自身的政策水平和业务能力，还加强了单位之间的沟通，在学习中取得了一些心得和收获，对今后的工作起到了积极的作用。
