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最近，2019年，杨浦区博士后创新实践基地研究项目对接会在上海科技大学举行。这是继去年同济大学之后，杨浦区博士后创新实践基地的研究项目再次进入大学。
在对接会上，区人社局发布了杨浦区博士后基地政策升级版，市人社局相关负责人对上海新发布的“超级博士后”奖励计划进行了解读。根据新政，区人民社会保障局对首批被评为优秀的华平信息、郝彤土木工程、陈彤环保等8家基地企业进行了奖励，并对16家新基地企业颁发了许可证。
杨浦区博士后创新实践基地作为上海首批开展此项工作的地区之一，致力于搭建政府、高校、企业共享和培养博士后人才资源、促进产学研结合的重要平台，成为“三区联动、三市融合”的实践典范。据统计，截至目前，基地共有企业80家，共资助科研项目142个，涉及杨浦区人工智能、生物医学、节能环保、计算机工程等重点行业；累计区级经费885万元，市级经费156万元；对接142名博士后，带动数百个科研团队，成为全市入驻企业最多、申报项目最多的地区。
为进一步规范基地管理，加强博士后人才培养，今年年初，区人民社会保障局升级完善了《杨浦区博士后创新实践基地建设实施细则(试行)》，并将其纳入“杨浦人才20项新政策”。杨浦区博士后更新基地政策主要有四个变化:项目资助标准更加细化，从最高不超过20万元到20万元、10万元和5万元三个档次；博士后资助政策更加完善，首次提出资助博士后人才。博士后学生可以根据承担项目的级别获得高达4万元的个人资助。如果纳入国家“博新计划”和上海“超级博士后计划”，个人资助可达15万元；考核管理制度更加规范，进一步规范和明确了项目扶持资金管理和企业考核；综合支持内容更加全面。基地企业申报博士后研究中心成功，奖励30万元；院士工作站成功建立并通过评审，最高补助20万元。
近年来，杨浦区博士后工作的好消息频频传出。川岛千寻博士后创新实践基地和上海勘测设计研究院经人力资源和社会保障部批准成立博士后研究中心，实现了杨浦博士后研究中心的“零”突破。基地企业发展迅速，6家企业成功上市，9家企业被评为上海科技小巨人(培育)企业，33家企业通过高新技术企业认证。
作为上海一家科技小巨人(培育)企业，微光谱化工相关负责人向记者介绍了企业进入基地后的快速成长过程。“博士后创新实践基地帮助我们解决了人才需求和实验研发问题。在2015年进入基地后，我们成功地与两名博士后对接。目前，科研项目已经顺利完成，形成了许多新的方法和流程。其中，我们申请了9项专利，其中4项通过了授权。在整个过程中，博士后不仅从事研发，还带领团队帮助公司培训了一批技术人员。最后，我们还留下了一位博士后，他现在已经成为企业知识产权业务的负责人。”
另一方面，对于博士后学生来说，进入企业有很多好处。由上海勘测设计研究院集团和同济大学联合培养的博士后研究员唐蕊表示，公司的博士后工作站从软硬件各方面保证了博士后创新环境。“我自己的课题主要集中在地下结构的安全上，依托企业博士后工作站的平台，我可以更好的将我所学与实践相结合。在过去的六个月里，我一直在各种基坑中进行试验，边工作边研究开发，并在研究开发后付诸实践。这种前后反馈对我们整个技术的形成非常有帮助。”
随着博士后创新实践基地覆盖面和影响力的显著增加，项目征集数量逐年增加，今年又创新高，共收到98家企业的107个科研项目。当天，共有62家企业带来了67个项目，都是前期提交的科研项目申请，但没有与博士后进行面对面交流，涉及国家支持的电子信息、生物医学、资源与环境等高科技领域。最终，约50名博士后研究员与企业达成初步合作意向。
此外，在对接会上设立了人才政策咨询台，为企业和博士后人才提供人才引进、居留许可等政策咨询和服务。
