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最近，英语流利的招聘主管陈冰遇到了招聘困难。春季招聘季节即将结束，但该公司200多个技术、教学和研究职位中，只有一半得到了招聘。“由于疫情，自2月份以来，所有线下招聘都已改为在线招聘，但人工智能算法职位所需的顶尖人才一直很难找到。”
陈冰的问题可以在杨浦和十所大学新推出的“云就业会议”平台上解决。30日下午，为期一个月的“杨浦聚会”2020国内外人才招聘会在长阳创谷正式启动。杨浦区党委组织部、杨浦区人民社会保障局和上海人才服务中心联合组织了300多家企事业单位，推出了3000多个就业岗位，并向国内外人才和10所联合大学的应届毕业生发出了招聘邀请。
有400名“班主任”，他们从递交简历到上岗都没有见过一面
说得很流利，它是杨浦的一家人工智能教育企业。疫情对网络教育企业的运营影响不大，但招聘却成了一个难题。“公司的大多数面试人员都没有接受过远程面试的培训和实践，求职者不能来公司，也不能进行现场检查。在了解公司和接收面试官信息方面也存在障碍。”
从一组数据可以看出，网上招聘增加了面试的难度。自2月份开始网上招聘以来，公司的面试转换率和就业率已经下降了50%以上。“这相当于面试10个人和3个人。现在，通过远程面试，在招聘这3个人之前，有必要面试20多人。”陈冰说。
描述:流利地谈论杨浦长阳创谷的办公楼。
当一个流利的用户下载了这个应用程序后，他需要一个协调者来指导和提醒他当人工智能老师教他时的学习过程。这个角色就像“班主任”。口语流利的“班主任”有2000多名，这是要求最高的职位。虽然“班主任”不同于“专业班主任”，但它对英语语言能力和与学生交流的能力有更高的要求。在一些高水平的“班级”中，“班主任”需要有英语专业八级以上的水平。
过去，我流利地说“班主任”的招聘主要是线下的。"有必要面对面地考察候选人的语言表达能力和组织能力."然而，自今年2月以来，该公司首次尝试通过在线渠道招聘400多名“班主任”。“从提交简历、云面试、在线报名到远程办公的整个过程中，他们都没有见过面。”
描述:云采访。
“与市场上的第三方平台相比，杨浦云招聘平台拥有更权威的信息，我们的招聘方式更具前瞻性。”陈冰说，过去，当公司通过外部平台发布招聘消息时，它被动地等待学生递交简历。云招聘会议的平台得到了政府的配合，学校和企业积极对接，所以不需要经过广告和等待的过程。
“我看到这些学校在这些平台上都很不错，特别是对于人工智能算法和教学研究岗位。复旦大学、交通大学、同济大学、上外大学的应届毕业生是我们最好的选择。”陈冰说，目前，他流利地说，通过这个平台发布的十几个帖子是公司最重要的帖子，他们需要与专业同行拔尖人才。
3，000个职位，为应届毕业生提供了更广泛的选择
说得很流利，这些人才来自杨浦区的10所联合大学，同济大学就是其中之一。同济大学党委副书记许建平表示，同济今年的招聘工作从去年9月开始，主要是基于现场招聘会。
今年春节后，学校举行了两次大规模的网上招聘，并邀请了540家企业为学生提供2000个工作岗位。“今天推出的3000多个工作岗位对我们学校来说并不算多，但它们非常有价值。”许建平告诉记者，他感兴趣的是这些帖子背后的“含金量”。
“首先，这3000多个职位都是杨浦的知名企业。”同济大学所在的杨浦环同济知识经济圈有2000多家设计企业。他们是同济学生找工作的首选。每年有6000多名学生从学校毕业并找到工作，其中400多名学生选择在杨浦找工作。参加本次招聘会的企业水平较高，邮电设计院等知名企业是学生梦寐以求的地方。
图片说明:一个大型设计产业综合体聚集在同济知识经济圈。黄建坚
“其次，我们学校举办的招聘会更侧重于设计、建筑和城市规划等专业领域，这与同济大学是一致的。杨浦云招聘会议涉及的行业范围更广，为学生提供了更广阔的选择平台。”据了解，为促进高校毕业生就业，杨浦区今年扩大了高校毕业生的招聘比例，今年启动了33个国有企业岗位、407个公办学校岗位、48个民办学校教师岗位、76个社区工作者岗位和70%的事业单位毕业生招聘比例。
从参与招聘平台的企业名单中，记者看到了包括邮电设计院、复旦微电子、流畅性、易安信、新东方、中科院光机所等知名企业、教育机构和科研单位，涵盖了数字经济、信息技术、智能制造、航天电子、金融服务、文化传播和人力资源等多个重点行业。
[/s2/]面试前，给每位候选人一张“画像”[S2/]
云招聘会议以在线直播的形式开始，没有观众。用人单位和应聘人员可以通过扫描相应的二维码登录参加“云面试”，无需外出就可以在互联网上完成直播、展示和查看、投递和筛选简历、一对一沟通等流程。
扫描二维码进入在线云招聘会议页面。300多家企事业单位的名称和职位一目了然。点击开心一号的位置，拍照上传简历。同时，申请人的信息被实时传输到企业端的界面，使企业和申请人可以“上网”并在线提问。
在企业的背景下，记者看到系统根据应聘者提交的简历信息，以射线图的形式对每个应聘者进行了“肖像”，企业可以直观地掌握应聘者的就业背景和个人技能信息。企业一旦找到他们最喜欢的候选人，就可以发出“逐屏”面试邀请。通过面试后，他们可以通过电子方式签署合同，远程加入公司。
在启动仪式上，杨浦区还发布了《关于协调防控疫情、促进经济社会发展、加强人才精准支持服务的九个双一办法》，重点从人才政策基金赎回、人才公寓保障、人才工程支持、人才培训等9个方面进行了阐述。通过“一人一计”、“一企一策”、“一人一引”等个性化手段，为人才量身定制不同的服务方案，进一步提高供需匹配度。
