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据《劳动日报》报道，在杨浦区推进非公有制企业工会改革的过程中，在街道总工会的领导下，四平路街道建筑设计行业工会通过打造服务品牌、构建和谐劳动关系、激发员工创新活力，开辟了一条新路。
打造“三个新模式”打造工会服务品牌
在总工会的总体设计中，该行业的工会通过创造“三个新模式”创造了服务品牌，使工会组织得以建立、运转和生存。
为适应工会新机制、新模式、新运作，争取“二级”工会建设模式的转变，本行业工会采取党群共建的形式，围绕大局，紧紧围绕中心，谋划工会工作，争取更多的资源和手段来推动工会工作。经过实践，初步形成了“党建引领、资源共享、工会运作、职工参与”的工会工作新格局。
在工会成立之初，为了探索和推广“工会建在区域上”的新模式，工会以产业链为纽带，对辖区内的现代设计企业进行了深入研究，并走访了施琅设计、CCCC航道设计等一批成立工会的知名大公司，向他们学习和吸收好的经验和做法，做好全面提升和建设区级建筑设计工会2.0版的准备工作。
为了调动基层工会工作者的积极性，更好地为工会工作服务，工会制定了新的工会干部考核办法，并通过挂钩指导培养制度、会员民主考核、上级工会考核组和社会第三方考核相结合、工会主席津贴考核制度，加强了工会干部队伍建设。同时，街道总工会还对专业工会工作者进行了必要的职业能力培训，造就了一支“素质高、业务精、能力强、协调性好”的工会干部队伍，有效地推动了工会工作向更高层次发展。
关注工会所有者的责任，促进和谐劳动关系的构建
始终关注解决最广大职工最关心、最直接、最现实的利益，已成为该行业工会构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。
工会成立后，经常为非公有制企业举办系列法律讲座培训，聘请区总工会兼职律师组成专家咨询小组，每月为职工和企业提供一次法律援助，使法律援助规范化。
对于贫困和特殊需求者，应发挥同济新医学会妇科体检中心的作用，为女职工提供免费体检，覆盖所有贫困职工。
进一步完善法律援助、法律监督、集体协商和工会民主管理制度有机结合的“四位一体”工作机制，选择建筑设计行业中具有代表性、运行正常、独立核算、职工队伍相对稳定的12家企业，开展重要岗位工资调查，开展职工工种抽样调查，召开人事监督员、工会主席等相关人员座谈会，在此基础上形成工会重要岗位职工工资指导意见，努力推进企业内部二次集体协商
提高文化和体育活动的地位，激发员工的创造力
为了体现工会工作的活力，增强工会工作的吸引力，四平路街道建筑设计行业工会积极整合区域内各种资源，满足和服务员工需求。
该行业的工会通过对建筑设计行业基层工会项目的特别补贴，支持该行业的企业为所有员工开放活动设施。他们先后建立了设计公司全国工会职工书店示范点和上海工会五星级“爱心妈妈屋”。申源建筑、施琅规划等两家公司也成为杨浦区职工文化体育活动示范基地等文化体育活动阵地。
根据行业特点，工会还开展了一系列员工喜闻乐见的文化活动，如“三轮驱动，打造洋浦”设计师论坛、“金秋梦随你来”大型单身青年联谊会、“建工人之家，建中国梦”摄影大赛等，以拉近员工与工会的距离，增强工会的“粘性”。
行业工会也将工作触角延伸到工人的工作实践中，动员建筑设计行业的工人积极参与“金点子”，开展“我将为设计(施工)安全做出贡献”系列活动，通过设计新产品、新施工技术、新管理模式等创新手段，动员工人提高安全和经济效益。通过三个先进的劳模(技师)车间，引导企业员工积极参与技术交流和创新发明。在实践中，该行业的工会通过自身的探索，找到了改革非公有制企业的新途径。
