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根据虹口区的消息，虹口区审计局成立了“精英突击队”，以巩固“群体式”审计的人才和制度基础。特种兵队有12名成员，其中大部分具有中级及以上职称和注册会计师等专业资格，涵盖会计审计和建筑工程等专业领域。在过去的三年里，他们平均每人主持了5个审计项目，平均年龄为32岁。第一，要因材施教，注重分类管理。打破部门壁垒，有效整合审计资源，解决难题。针对紧迫、困难、危险、繁重、新的任务，要统筹部署、综合运用，在重点项目、科研课题、规章审查、党务管理等方面全面开展多岗位实践，提高综合素质。二是创新形式，注重团队能力建设。“走出去，请进来”组织宏观政策、法律法规专题培训和案例教学，与主管部门、专家学者进行研讨交流，不断拓宽视野，优化知识结构，提高突击队的战略思维、开拓创新、组织协调和实际审计能力。三是注重绩效，注重跟踪评价反馈。坚持激励与调整并行，实行双重管理和双重评价，以部署阶段的绩效为主，原编制部门的绩效为辅。实效明显、作风优良的运动员被列入推荐的评优、入党和提拔使用干部的范围。成员名单每两年调整一次。如在选拔期间有任何违纪行为，该会员的资格将被立即取消。
