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为了辞职，李先生在公司呆了一年半，但总是被拒绝。最后，他不得不向法院上诉，以确认公司从提交辞职报告之日起不再担任公司董事，并要求公司到登记机关撤销其作为董事的登记事项。近日，上海市虹口区人民法院公开审理了此案。
李先生是一家科技创业公司的董事。在任职期间，他逐渐发现公司的经营理念和发展方向与自己的想法大相径庭。由于职业规划、公司身份等个人因素，李先生于2017年3月22日通过电子邮件向公司董事会提交了辞呈，次日以书面形式邮寄了辞职信。
然而，一个月后，李先生仍收到公司一个接一个发出的董事会议通知。辞职被拒后，双方陷入了一年半的拉锯战。经过几次催促，他们失败了。最后，筋疲力尽的李先生将公司告上了法庭。
庭审期间，公司主张，根据董事会议事规则，李先生仍应担任董事，并在新董事产生前履行相应职责。此外，李先生是莲花公司委派的股东，在收到莲花公司的回复之前，公司无法处理李先生的辞职事宜。此外，除李先生外，其他几位董事也向公司提交了辞呈，导致公司董事会人数低于法定人数，因此他们不同意李先生的所有申请。
经审理，法院认为，根据公司章程，董事有权在任期届满前辞职，辞职报告提交董事会后，董事的辞职即行生效。虽然《公司法》规定股份有限公司董事的最低人数为五人，但根据公司提交的会议记录，李先生辞职时，仍有五名董事出席会议并作出决议。因此，李先生辞职时，公司董事人数已达到公司章程规定的最低人数，应视为有效。此外，公司声称李先生不能辞职，理由是他是由股东任命的董事。这种观点没有法律依据，公司章程中也没有这样的约定，所以法院驳回了。综上所述，法院判决支持李先生的所有主张。
法官声明
董事作为公司治理中的重要角色，是公司重要业务的顾问、决策者和执行者，也是公司重要商业秘密的知情人。因此，在实践中，董事的辞职不同于员工的辞职，有很多限制。
对董事辞职有两种限制:外部法律、行政法规和内部章程。例如，在公司解散和清算的情况下，如果股份有限公司的董事被要求担任公司清算小组的成员，他不得在履行清算义务之前辞职，这是一项法律限制。由于董事的辞职与公司内部治理结构的调整有关，如果公司章程中有其他规定，如对董事辞职的形式和程序有特别规定，则以公司章程为准。
此外，由于董事义务的重要性，法律还赋予董事相应的“合同后义务”，即当一名董事辞职且公司董事人数低于法定最低人数时，只要辞职不违反法律或公司章程，辞职即生效，但公司有权要求原董事在过渡期内继续履行其职责。
