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春天送工作，夏天送凉爽，秋天送学生，冬天送温暖。谁能给你全年的亲密？工会！
成为员工最亲密的“家人”
五年来，区总工会密切关注群众需求，发挥工会维权主体作用，围绕中心，服务大局，主动做关心群众、关心职工家庭的人，做好服务职工“关心事”，不断增强工会的向心力、凝聚力和战斗力。 让职工有更多的成就感和幸福感，努力为高质量发展服务，创造高质量生活，全面建设小康社会。
通过大规模研究建立多维服务机制
发现工会有困难
区总工会从职工最关心、最直接、最现实的实际问题出发，积极推进帮扶工作的制度化和长效化。建立工会品牌援助活动，如春季派工、夏季送凉、秋季送学生、冬季送温暖。
为了进一步履行工会为职工解决问题的主要职责，虹口区工会通过大规模调查，针对区域情况，对困难职工进行了深入调查和安排，积极探索建立具有虹口特色的帮扶体系。
不断拓展工会会员卡的服务内涵，为8万多名员工办理工会会员卡，吸引优质商户为会员提供优惠服务，使会员卡真正成为员工的“惠民卡”、“暖心卡”、“爱心卡”。
大力推行员工互助保障计划，帮助员工提高对“因病致贫”的抵抗力。
继续推进服务员工的实践工程。组织了15，000名员工参加医疗、休息和体检，建立了39个爱心妈妈小屋和53个爱心中转站，为女员工和在户外工作的一线工人提供更贴心的服务。
加强基层一线工人劳动保护，逐步加大在建企业“安康杯”竞赛力度。
工具包项目的试点和推广将进一步提高员工的安全意识，有效促进企业生产现场安全健康保障能力的提高。
提高工会的法律服务水平
区总工会坚持以服务职工为中心，构建民主管理、集体协商、法律援助、法律监督的“四位一体”工会维权体系。形成了由工会干部、公益律师和劳动关系指导员组成的工会法律服务志愿者队伍。
自该志愿者团队投资“1+3+8+x”员工法律援助工作站以来，区总工会采取购买社会服务的形式，设立了困难员工法律援助工作室、和谐劳动关系工作室和劳动争议调解工作室三个公益性法律服务项目，不断丰富了工会法律服务的形式和内容，基本实现了工会法律服务资源向一线员工倾斜的目标。在过去五年中，地区工会联合会向1500多名雇员提供了免费的工会法律援助，并参与了28起集体劳资纠纷的调解。
区总工会、区法院、区人民社会保障局、区司法局探索建立解决劳动关系矛盾的“四方合作”机制，与区劳动监察大队建立群体劳动争议监督联动机制，充分依托街道“小三方”机制，充分发挥集体协商、职工代表大会等民主管理机制的作用。 从而更好地帮助员工依法维权，引导企业依法用工，解决处于萌芽阶段的劳资矛盾。
[/s2/]未来
区总工会将继续顺应职工对美好生活的期望，坚持以维护和保障职工权益为工作中心，积极响应职工需求，充分发挥职工关爱人和家庭成员的作用，努力把虹口区工会工作推向新时代新水平。
