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据《劳动日报》报道，“辞退”引发的劳动争议占虹口区劳动争议案件总数的36.9%，其中用人单位单方解除合同的争议占70%以上。虹口区人民法院和虹口区劳动人事争议仲裁法院近日联合发布的白皮书显示，在涉及诉讼的用人单位中，民营企业高达87%，而国有企业和外资企业涉及诉讼的相对较少。同时，复合索赔的趋势是明显的。在诉讼中，雇主的成功率相对较高，因为其制度健全，雇佣标准逐步提高。
据了解，涉及解散和终止的劳动争议案件占劳动争议案件总数的比例很高。2018年，虹口区劳动人事争议仲裁委员会审结劳动争议案件1741件，其中涉及解散和终止的劳动争议707件。虹口区法院审结劳动争议案件575件，其中涉及解散或终止的劳动争议148件。
取消的原因是什么？统计显示，其中43%是由于严重违纪，21%是旷工。此外，不称职、试用期不合格等原因也在名单中，甚至有8%的人无故解除劳动合同。然而，12%的纠纷是由工人单方面解除的，解除纠纷的具体原因包括工人自愿辞职(7%)、雇主未能全额支付或拖欠工资(2%)、未能支付社会保险费(2%)和未能提供工作条件(1%)。
此外，2018年虹口区法院审结的涉及解散和终止的劳动争议中，私营企业占87%，外资企业占8%，国有企业占5%。民营企业，尤其是中小企业，受到经营规模小、员工少、外籍员工多等因素的制约。一些企业仍然有非正规就业。为了节省用工和运营成本，这些企业往往表现出粗放和混乱的管理，导致劳动争议频发。而且，市场经济形势直接影响民营企业的经营状况，进而影响企业组织结构的稳定性。在企业转型升级、关停并转、整体搬迁或撤销分支机构的过程中，很容易引发大量纠纷，甚至引发群体性劳动争议诉讼。相对而言，国有企业和外资企业的管理相对规范，涉及劳动争议解除和终止的案件相对较少。
在这种争论中，哪一方的成功率更高？根据虹口区仲裁委员会的数据，被发现非法解雇的雇主比例为44%；虹口法院发现只有29%的雇主被非法解雇，雇主的成功率更高。白皮书指出，一方面，雇主逐步改善他们的制度和就业标准；另一方面，在劳资关系中处于弱势地位的工人缺乏证据收集和理性诉求。
白皮书指出，在涉及解散和终止的劳动争议案件中，涉及诚信的案件占一定比例。这些员工大多违反诚信原则，如伪造学历、提交虚假病假、违反竞业禁止规定、泄露公司机密等。为此，法院建议劳动行政部门、工会、行业协会等单位，在仲裁、法院案件等大数据的基础上，共同构建用人单位和劳动者的信用评价体系，建立诚信就业和诚实就业档案，并将用人单位和劳动者的劳动争议记录纳入其中，向社会公布，作为劳动者择业和用人单位招用的重要参考，以督促企业依法用工和劳动者勤奋工作。
