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王，东方记者。8月15日，随着普陀区“美丽家园”建设的深入和城市管理的精细化，涌现出一大批优秀的基层工作者，同时也形成了一系列的基层治理经验。如何更好地传承这些经历？今天上午，普陀区成立了“大梁小梁”文秘工作室，第一批选拔了6名优秀老书记，培养了30名年轻书记，为选树和培养新一代典型的居(村)党组织书记留了余地。
继承优秀的基层治理经验
“我们的目标是培养新一代的秘书，像我们原来的那批老秘书一样，在全市发挥领导作用。”普陀区常委、组织部部长周燕说。
提到“大梁小梁”这个名字，就不能不提中国共产党第十九次全国代表大会代表、杰出的全国党务工作者梁慧丽。上海作为一个人口密集的地区，多年来，普陀的基层社区治理工作涌现出了一大批有影响力、有经验、有热情的居(村)长，紫藤花园的杨、莲花公寓的梁慧丽就是其中之一。如何充分发挥这些典型功能，使老书记的经验和作风得以传承，培养更多像梁慧丽这样的“小栋梁”，激发社区工作的“大栋梁”，是普陀区委组织部一直努力的方向。
今年5月，随着居(村)党组织的集中换届，一大批年轻书记担任了“胡同总理”。普陀区273名村(居)书记中，有106名年轻书记，占总数的近40%。其中，最年轻的只有27岁，是名副其实的“90后”。这些年轻的秘书有很高的学历，很好的头脑和使用新媒体的技巧。然而，面对“停车难”、“养老难”、“物业管理难”等一系列新问题和新挑战，他们仍然缺乏工作经验和工作方法。
为了帮助这些新的“接班人”迅速适应岗位、进入角色，真正成为社会的“家庭成员”和群众的“爱心人士”，秘书工作室“大梁小梁”应运而生。从杏梅园的朱爱琴到师范大学第一村的倪志刚，从和平社区的陈文卫，从凯旋华庭的卢秀梅，到子长社区的智迎海，普陀区的一批退休老书记来到这个崭新的工作平台，毅然接过了“大梁”的担子，就是为了传承他们的工作经验，造就出有前途的“弄堂宰相”。
“我们这些老书记终究是要退休的，但是人退休了，我们的工作方法不能退休，我们的精神感情也不能退休。我们一定要尽力帮助新一批年轻的秘书成长为人才。”梁慧丽的这番话不仅是她的夙愿，也是普陀所有“老书记”的心声。
将年轻的秘书打造成“大学礼堂”[S2/]
为了带好这支精心挑选的年轻秘书队伍，普陀区采取多管齐下的方法，在“大梁小梁”工作室制作了一套“组合拳”结合“基地教学、跟踪监督、动态调整”的节目。
在内容上，要注重必要的项目，如党建业务知识、社区治理经验、干部队伍建设、沟通协调技能、应急处理等。，加强年轻秘书的“基本功”。在形式上，要建立不同侧重点的教学基地，着眼于基层治理领域的新形势和工作中的不足、弱点和难点，解决青年秘书能力的“技能恐慌”。在管理方面，针对文秘队伍互不衔接的老问题，要充分发挥典型的领导力量，在年轻文秘中打造“尖子生”。
此外，第一次评选出的六位优秀老书记在很多方面都得到了考虑，他们都具有突出的政治素养、丰富的实践经验和一定的教学能力。在教学过程中，6名教学秘书和30名学生被分成6组，每个“师傅”固定教5个“学徒”。除了工作室安排的课程教学外，成对的“师傅”通常通过现场指导“开个小火炉”，针对每个“学徒”的不同优缺点。
面对这一系列细致的安排，被选为第一批学生的年轻秘书们既感到了巨大的荣誉，也感到了巨大的压力。濮雄小区党支部书记张静在给老师们的“教师笔记”中写道:“一个人能遇到一位好老师，是一生的幸运。”传承老书记的优良传统和精神，做一个组织放心、群众认可的年轻新书记，是广大教师的心愿，也是我们努力的方向。”
普陀区委组织部相关负责人表示，希望“大梁小梁”书记工作室不仅成为培训载体，也成为解决居(村)民工作难题的“会议诊所”，成为年轻书记成长成才的“大学堂”，成为基层典型孵化成长的“孵化器”。
培养更多“小光束”，激发社区“大光束”[S2/]
为加强文秘工作室的正常、长期运行，普陀区还探索建立了“教学研讨会、教学档案、定期工作会议、培训推广”四大支撑体系。其中，教学档案和培训促进两种机制是一剂强心针，激发了学生强烈的忧患意识。
“大良”老书记的队伍将不断充实，“梁潇”新书记的人员构成也不会一成不变。工作室项目负责人介绍说:“我们将跟踪每个学生的成长轨迹，为每个人制作‘教学日志文件’，并定期进行评估和考核，实现公平竞争和优胜劣汰，迫使学生真正学会学习和思考，达到优胜劣汰的目标。”
除了“梁潇大良”书记工作室的小班培训模式外，今年普陀区还推出了集中培训、双月选举培训、现场监督培训等三项措施，帮助村(居)党组织书记连任。把提高质量、增加精力的工作措施联合起来，形成“四训联动”的培训模式。按照“缺补偿”的原则，党性强、能力强、改革有针对性。我相信，在不久的将来，普陀区的大街小巷将会涌现出更多像梁慧丽这样的新“栋梁”，能够挑起社区工作的“大梁”。
