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试题出来了
现任北京语言大学教育测量研究所名誉所长的谢小青是将行政能力测试引入公务员考试的作者之一，也是第一位将行政能力测试引入公务员考试的非政府人士。最后，我们如何能选择既有能力又有政治操守的公务员呢？谢小青坦率地说，这确实是一门科学。
1988年，人事部成立了考试与招聘司。起初，谢小青和几名大学生参与了这项提议。
命题的过程仍然需要完整地经历。以线路测试为例，两套完整的试题只能通过考试、初筛、考试、联考和考试的步骤组合而成。
当谢小青组织提问时，他首先会找到几十个值得信任的老师来提问。在索要头衔时，与提议者签署保密协议。收集到问题后，需要对大量问题进行初步筛选，筛选出的问题将提交专家组会议讨论。谢小青说，如果每个人都正确或不正确地回答了一个问题，就不会有歧视。测试结束后，测试组将能够立即计算出正确的回答率。这是最基本的统计数据。它将每年完成。此外，还有其他复杂的统计数据。“我们认为最好的回答率是50%。如果每个人都正确或不正确地回答了一个问题，就没有区别。”他说。
当然，在联合听证会后，最终草案仍由考试和就业部门负责人负责。为了避免猜疑，人力资源和社会保障部的非主管领导在考试前不会接触试题，主管部门的领导将对试题进行审查。最终决定主要由考试和就业部门的领导做出。
变化和不变性
十多年过去了，公务员考试的考官发生了几次变化，考试队伍也扩大了。例如，测试组的成员数量从4个增加到几十个。参加公务员考试的候选人人数也呈几何级数增长。1994年，只有3万人参加公务员考试。今年有152万人通过了资格考试，实际参加考试的人数约为100万。
谢小青说有越来越多的职位需要招聘，候选人的数量也在增加。为了从数百万候选人中挑选公务员，考试也进行了改革。
但改革并不容易。任何改革都涉及方方面面，而且往往涉及方方面面。有些可以改变也需要相关领导表现出勇气。“一开始，将行政能力测试转移到公务员考试并不容易。当时，最高层的领导都提出了批评:你是怎么参加政治考试的？尤其是2001年，马克思主义哲学、政治理论和邓小平理论等公共基础知识将不会受到考验。如何把握政治标准？这在当时非常困难，需要远见和勇气。”
你需要什么样的人
使用标准化测试来评估非标准候选人是测试的根本限制。由于这种局限性，考试往往只具有“除劣”的功能，而不具有“选优”的功能。"每个考生都是独一无二的，就像没有完全一样的两片叶子."谢小青说:“以申论为例，很多考生都比阅卷老师好。如果阅卷老师不能理解他写的东西，他将被淘汰，但事实上他可能是一个非常好的人才。这也是我们需要增加客观题的原因之一，因为客观题可以消除阅卷中的主观因素。机器阅卷成本低，但主观问题能更好地判断一个人的素质。就我个人而言，我认为面试比笔试更好，但它可能更受主观因素的影响。”
更根本的问题是:即使一个人通过了能力测试，如何测试一个人的性格是否适合当一名国家公务员？
据记者了解，有许多人有参加公务员考试的雄心，但也有许多人在为稳定和轻松而奔走。然而，更多的人认为公务员只是“就业选择之一”。
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