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普陀区总工会表示，在深化群众组织改革的背景下，普陀区总工会着力转变职能、方式和作风，深化工会改革，牢牢把握基层工会这一联系职工的“神经末梢”，突出机制建设和强大功能，开辟联系和服务职工的“最后一公里”。
弘扬劳模精神，打造工会服务品牌
普陀先进劳动模范和先进典型又增添了新的标杆:英雄集团刘根敏、西部集团黄伟国获“上海匠”称号，梁慧丽获“2016年上海市十佳劳动模范”、“玉京子八心护理创新工作室”晋升为市劳动模范创新工作室，肖玉荣获“上海市劳动者职业道德先进个人”...
普陀区总工会以先进劳动模范为指导，激发员工的创新创造潜能，挖掘全区各行各业的技术专家和技能大师，组织“匠精神”大讨论，推动新型产业工人建设。同时，依托劳模团和劳模创新工作室，举办了20多个“劳模讲堂”，开展了考察、政策发布、技术交流等500多项活动。实施员工技师晋升奖励计划，对晋升技师和高级技师的48名员工给予特殊奖励。
普陀区总工会在劳动模范朱学勤的带领下，努力打造员工法律援助工作室品牌，并与区劳动人事争议仲裁院合作，成立了朱学勤员工法律援助工作室，为员工提供免费的咨询和调解服务，以及代理仲裁和诉讼服务。工作室配备专职人员，建立律师坐席制度和朱学勤常规接待日制度，设立维权咨询热线，在普陀工会“普公营”微信平台开通“秦雪声明”栏目。自成立以来，工作室提供了1473项咨询服务，其中外籍员工1246人，占总接待量的85%。处理了454起法律援助案件，其中407起案件通过调解解决，占处理案件总数的近90%。
在此基础上，区总工会以工作室为核心平台，推进“一中心、一室、十站”(区职工法律援助中心、朱学勤职工法律援助工作室、各镇工会法律援助站)法律援助网络建设，推进劳动争议调解网关建设。与此同时，桃浦和镇如建立了街道和镇工会法律援助站。
扩大成员渠道，探索建立工会的新途径
普陀区总工会探索了“围绕职工建工会”的新模式，拓展了工会组建和职工入会的渠道。在长风生态商务区、天地软件园等商务建筑集聚区，探索组织员工系统外直接加入的途径，通过网上会员制接收145名会员，推动和推动企业建立工会；解决农民工入会问题，指导成立北越通道普陀段项目工会，推动建立本市第一个以公安辅警为主的保安公司工会。
加强“小三级”工会组织建设，即街道、乡镇、园区和企业基层工会组织，完善网络，增强工会组织的吸引力和凝聚力。以“团队、组织、活动、制度、资金、绩效”等“六有”为基础，开展了示范工会建设，全区有57个示范工会；推进基层员工服务站建设，搭建服务企业与员工直接联系的工作平台。目前，在一些人员高度集中、流动性大的公园、建筑和企业中，已经建立了五个基层员工服务站。
普陀区总工会加强对基层工会的支持和保障，以支持基层和资金倾斜为导向，探索工会经费的差异化管理，加大困难企业和小微企业工会经费的保留和返还力度，落实《街道和乡镇“小三级”工会经费补助实施办法》。
围绕员工的需求增加服务项目的分布
区总工会关注员工需求，增加服务项目分布，加强线上线下互动融合，开展员工喜爱和喜爱的文化活动和服务。
网上，加强“普公营”微信平台建设，开通员工会员、会员服务、法律援助、互助等在线服务，方便员工工作。
线下推广“员工福利午餐”，广泛征集服务员工的实践项目。为了满足职场哺乳女性的需求，我们建造了一个充满爱心的妈咪小屋。目前，全区有49个；针对白领的需求，启动了“公益学习”实践项目，包括摄影、茶艺、沙画、舞蹈等30多门课程；对于农民工来说，开展“流动体检车进入施工现场”、“施工现场文化餐饮食堂香午食堂”、“把副春联带回家，繁荣新的一年”等主题活动，给农民工带来关爱和温暖。
今后，随着集团改革的深入，区总工会将继续推进非公有制企业工会改革，解决非公有制企业工会建设困难、工会经费筹集困难等瓶颈问题；探索构建新型就业群体的途径，加强对“网络合同工”等新型就业群体的研究；提高工会维权服务质量，完善基层员工法律援助工作网络，试点推进街道和城镇全覆盖，探索在公园和建筑物内设立员工法律援助站，设立“朱学勤法律援助工作室”品牌第二工作室，通过“我要维权”、“法律咨询”等网上服务与线下现场咨询相结合，不断拓展员工维权渠道。
