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随着春节的临近，2015年的第一个长假即将开始，一些上班族需要坚守岗位。记者从市人力资源和社会保障局了解到，2月19日(第一个月的第一天)、2月20日(第一个月的第二天)和2月21日(第一个月的第三天)加班的，单位应支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%。
根据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，从2月18日至2月24日共7天。其中，2月19日至2月21日是春节法定假日。根据有关法律法规，用人单位安排劳动者从2月19日至2月21日加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300%另行支付加班工资。用人单位在2月18日和2月22日至24日安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休，不支付加班工资。没有给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，应当不低于劳动者所在岗位相应的工资标准。劳动合同没有明确规定工资的，以集体合同为准。如果雇主和雇员之间对工资标准没有明确的协议，则应以雇员正常出勤月工资的70%确定。按上述规定计算的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。目前，这个城市的最低工资是1820元。
如扣除劳动者的加班工资，可直接向劳动保障监察部门举报或拨打12333举报。
从第一年的第一天到第三年的第一年的第三天
根据市人力资源和社会保障局的规定，从第一天到第一个月的第三天加班的，单位应支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%。除这三天外，春节期间加班的，单位可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资，或者支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班工资。
