本篇文章773字，读完约2分钟
随着春节的临近，申城再次面临“保姆短缺”。尽管云家政数据显示，今年春节期间，约有20%的保姆选择留在上海，但大多数保姆都不会更换雇主，只有10%的保姆可以临时换工作，成为替代保姆。记者最近走访了市场，发现这相当于2%的保姆平日在上海工作。保姆供不应求，雇主“急于求医”很常见，这可能会造成安全隐患。
门槛很低，大量“新手”或“新手”加入了代课保姆队伍。山西的郭阿姨没有在上海做过家政服务的经历，也没有相关的职业技能证书，但单身的她有时间在春节期间“赚钱”。郭阿姨告诉记者，她已经提前测算了北京、上海和深圳的保姆价格。上海春节期间家政服务的最高价格促使她毅然从她以前工作的深圳来到上海。她说寄宿保姆的工资通常在3500元到4000元之间。在春节期间，它是按日计算的。一个寄宿保姆的日工资是300元，比平时几乎翻了一番。
与此同时，许多机构将不会在面试中核实替代保姆的身份和技能。如果没有相关经验，一些机构还建议可以提供短期培训课程，从“零基础”到几天。记者从多家家政服务公司了解到，由于人手不足，代孕保姆只要有身份证和健康证明就可以工作，春节期间没有其他“工作证”要求。
春节国内服务市场的低门槛和高价格源于供需不匹配。为了提高门槛，业内许多公司想出了许多办法。最近，上海一些国内公司大力推行保姆“准员工”制度。他们通过管理员工来管理保姆。例如，他们向保姆发放工资卡，并按月结算他们的“工资”。如果在春节期间有像回家这样严重的“缺勤”，一些“工资”将被扣除。如果保姆留在上海，他们将获得年终奖金奖励。然而，在实践中，扣留保姆的效果并不明显:首先，深圳绝大多数保姆都不是本地人，回家过年是“必须的”；其次，“现金”是一个长期的行业习惯。一些阿姨认为他们可以从雇主那里得到他们想要的。国内公司有一个“准员工”制度，每月支付工资，因此他们有抵触情绪。
