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日前，记者从长宁区国有资产监督管理委员会了解到，自长宁区国有党委工作委员会大规模调研计划实施以来，调研小组开展了四个方面的调研，共调研了28家企业，慰问了4名国有资产系统困难人员，调研了五一路居委会，走访了7户困难家庭。经过一个多月的调研，长宁区国有党工委坚持大规模调研与重点工作推进相结合，改进政府机关工作作风，坚持以问题为导向、以需求为导向、以效果为导向，不断扩大研究成果的应用，取得了初步成效。
据了解，长宁区国有党工委共收到44条建议，包括27个问题和17条建议。在收集到的问题中，13个已经解决，6个正在解决，14个报告给长宁区研究室。其中，“国有企业基层党务工作者匮乏”、“加强国有企业间资源整合”、“加强企业财务培训”成为热点问题。除了这些共性问题外，调查中还提出了一些个性问题，如长宁酒类专卖管理局的制度机制和蔬菜市场极端天气下的蔬菜价格补贴机制。
为了更好地开展调研工作，着眼于发现和解决问题，长宁区国有党委工作委员会力求做到“量”，同时更加注重“质”，坚持全过程做深入、真实的调研工作，自我加压，增加两个清单，即问题分办清单和问题处理清单，进一步细化实际措施，促进各级责任落实，有效解决问题。在大规模调研计划的基础上，长宁区国有党工委进一步理顺了工作机制，形成了台账制度、信息工作制度、信息沟通制度、重大问题报告制度和考核监督制度五大体系。同时成立了“国有企业党建”、“国有企业改革”和“国有资产监管”等四个专题研究组，既关注全覆盖，又关注不同重点。定期召开专题会议进行分析讨论，分析讨论月度研究情况，进一步分类讨论问题，交流研究经验，提出改进措施。另一方面，长宁区国有党工委充分发挥大规模调查推广作用，召开2018年国有资产系统工作部署会，完成与各区企业签订年度目标责任书。
