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天山路街道总工会拥有40个独立的非公有制企业工会、18个社区工会和12个建筑工会联合会，职工18，666人，会员10，241人。对非公有制企业工会工作的调查存在三个问题:一是职工需求不足导致供求关系不准确；第二，街头工会缺乏工人导致工作效率不足；第三，企业工会干部缺乏积极性，导致工会工作缺乏活力。为了解决这些问题，街道采取了三种对策来解决它们。
进一步提高服务水平
加大资源有效利用和供需精确对接的探索力度，为会员和职工、建筑企业和基层工会制定三个“服务清单”:会员和职工围绕十大类提供27项服务内容:“方便朋友、方便培训、方便休闲、方便医疗、方便午餐、方便出行、激励加盟、扶贫帮困、维护权益、提高质量”；建筑企业围绕“送政策、送发展、送和谐、送培训”四大类提供16项服务内容；基层工会围绕“经济激励关怀、维权援助关怀、财务管理关怀、文化体育活动关怀和生活服务关怀”五大类共提供19项服务内容。同时，依托街道党工共建方式，建立区域性党工共建网站，形成服务矩阵，将员工的需求反映到最近的网站并及时响应，不断提升员工的成就感。
进一步加强主要责任
目前，街道上有2名专职工会干部，这与市总工会要求每名工会工作者建议为100名企业职工服务的要求相去甚远。街道积极整合社会资源，建立有街道工会、劳动监察大队、律师事务所参与的群体型服务团队，引导和帮助非公有制企业依法规范就业，畅通劳动者权益保护渠道，维护劳动者合法权益。2018年，先后受理并解决了快路集团分公司、友利餐饮等三项维权工作。2019年，将引入社会组织协助街道总工会做好工会走访和联系工作，力争将季度随机走访扩大到月度全覆盖走访。
此外，由于对成立协会的企业的政策倾向，一些金融企业出现了“造假章”的现象。街道将对新建的金融行业工会实行一年“观察期”政策，即金融企业中涉及融资的工会的成立需要经过一年的试运行后正式批准，以尽可能保护员工的利益不受损害。
进一步激发基层活力
除了每年为企业工会干部组织疗养、春秋游、第二次节日慰问等经常性活动外，还组织了亲子活动、钓鱼比赛、乒乓球比赛、歌手比赛等各种文化体育活动。，为员工搭建互动平台，吸引更多员工加入工会组织。2018年，包括街道新兄弟公司在内的四家非上市企业是独立工会，另外两家正在积极沟通。同时，完善优秀企业工会干部激励制度，每季度工会工作考核结果的前三分之一给予工会主席和骨干适当补贴，以肯定其工作成效，激发其工作积极性。
