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据《劳动日报》报道，基层团队缺乏活力、能力和动力往往成为社会治理道路上需要克服的三大难题。在长宁区，在185个小区和185个小区的书记中，通过“专业化、先进化、积分制”的四级培训模式，一个“弄堂宰相”的专业团队走上了舞台，居民从中受益，书记们也赢得了口碑和声誉。
从“大锅”到“自助餐”
今年7月1日前夕，咸宜住宅区党委书记杨家生获得了16年来的“最高荣誉”称号——长宁区党建工作第六轮金牌。看着自己一步一步成长的足迹，这位老党员对区四级培训与监控项目实施的全新培训模式大加赞赏。
用杨家生的话来说，这种模式极大地改变了以前的“大锅饭”训练，现在它是一种“自助餐”。秘书可以根据他们居住区的特点、需要解决的实际问题和他们面临的弱点来“排序”。过去，对“老阳”党员和书记的培训大多只是坐在教室里或在办公室里学习理论知识，接触实际案例的机会不多。
去年，老阳点了“自治和共同治理的菜”。他受到了在外围地区实施的自治模式的启发，并计划在其管辖的咸宜住宅区开展一个试点项目。“我给它起了个名字，叫‘微愿望’，我要建立一个住宅自治基金项目。”杨佳生说道。例如，如果一个老人想买一个电风扇，一个孩子想买一个行李箱书包，只要金额在300元以内，他们就可以扮演服务党员的角色，并要求项目。据悉，这笔自治基金主要用于居民区的紧急救助、小型民生工程和社区合作建设项目。
基层党建有三个难点需要克服
目前，长宁有185个住宅小区和185个住宅小区秘书。这些秘书的素质水平决定了他们对居民的服务。基层团队缺乏活力、能力和动力往往成为社会治理道路上需要克服的三大难题。为提高综合能力素养，长宁区设计了以“专业化、先进性、点制”为主要特征的居住区党组织书记“四级培训”模式，进一步激发了想当干部的人的内在动力和整体活力。
培训班分为四个班，即预备班、初级班、全日制班和晋级班，按层次分类，每年必须培训一次。“这位后备秘书也有机会接触到上海的优秀社区工作者。”区组织部相关负责人表示。
该负责人告诉记者，在后备班，这些后备干部将是"顿顿庙"。依托住宅实习基地等力量，充分发挥优秀秘书和离退休老秘书的教学作用，把这些青年扎根基层，在实践中培养。其中，将采取课堂学习、在职实习和后续培训的“三阶段”培训模式，并邀请上海市10多名优秀社区工作者进行讲座，提高学生在居住区工作的实践能力。
艾利首相更专业
可以说，四级培训和班长工程不仅使秘书们强身健体，健脑益智，而且为长宁小区党建工作开辟了新的局面，让一支更专业的“弄堂宰相”队伍走上了舞台。
长宁通过改变居民区党组织，基本实现了“5070”目标。超过50%的职业编制秘书和70%的就业年龄组秘书，以及一批70岁和80岁以后的秘书担任秘书职务。
参加过培训课程的居民区书记有许多个人经历。事实上，像杨家生这样的小区书记还是有很多的。经过培训，他们坚定了做好小区治理和服务的决心，以全新的态度投入工作，让居民得到实实在在的实惠，在居民中赢得了声誉。可以说，这是长宁实施四级培训监控项目的最大实际效果。
