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据长宁区消息:在今年CPPCC长宁区的年中全会上，每个CPPCC成员不仅收到了沉重的材料，而且还拿到了自己长达六个月的“成绩单”。 出席11次全体会议，在大会上发言，提交2份提案，撰写5篇关于社会状况和公众意见的文章，在重要会议上发言2次，并参加11次其他会议活动... 上海市消费者权益保护委员会副秘书长、CPPCC经济委员会委员唐建生以总分84分名列经济委员会专门委员会第四名。这份漂亮的“成绩单”是对唐剑生过去六个月表现的直观反馈。
为了促进成员高效履行职责，释放其战斗力和主观意识，半年多来，CPPCC区把创新成员管理机制、完善成员绩效评价体系作为工作创新的突破口和重点。通过制定专门委员会工作综合评价方法和成员履职评价方法，探索积分制量化管理模式，全面、综合、客观评价专门委员会工作和成员履职效能，发挥“组合拳”激励成员积极履职。
在会员绩效管理方面，CPPCC长宁区制定了详细的“标尺”，按照参加会议活动、提出建议和意见、专题活动等四个模块的绩效项目，通过积分制对会员的绩效进行量化评估，针对会员参加各种CPPCC会议的情况，研究、调查、协商发言和提交提案，反映社会情况和民意信息，参与“两个代表、一个会员”的联合接待工作。在提交更多提案并备案、采纳社会条件和公众意见、在全会上发言、CPPCC理论研究成果获奖等方面都有一定的影响和明显的效果，均可加分2-20分。通过积分，以数据的方式客观、真实地反映成员的履职情况，从而鼓励“先进”，鞭策“落后”。对每项工作内容都设定了基本的绩效要求，达到该部分总分的85%，被认为每年基本能胜任工作。CPPCC区定期向会员本人和区委统战部反馈绩效结果，作为会员参与CPPCC区评比表彰、换届调整和推荐新会员的重要依据。对于不履行职责的成员，CPPCC将及时提醒他们并进行约谈。截至上半年，履职得分最高为108分，平均得分为48.6分。其中，36名常委发挥了很好的带头示范作用，每人参加活动10次，提交提案1.6件，反映社会情况和民意0.8件。
在此基础上，今年以来，长宁区政协还强调各专门委员会的基本作用和整体工作的发挥，围绕CPPCC全年的工作任务，对其积极服务和促进委员工作的成效进行了评估，以促进各专门委员会工作能力的不断提高。评价结果将作为评价各特别委员会年度工作以及评价和认可CPPCC的重要依据。 据悉，CPPCC还将委托一家软件公司开发“会员绩效软件系统”，设计会员绩效管理、绩效评价管理、社会状况和舆情管理等多个功能模块，建立和优化会员绩效动态管理和综合评价信息系统。通过平台建设，实施有效、科学的管理机制，促进CPPCC会员绩效管理和综合评价体系的逐步完善。
