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据长宁区消息:昨天下午，2017长宁区人才促进会暨领军人才评选表彰大会召开，长宁区首届人才发展白皮书和长宁区2017-2021年人才发展指数(以下简称发展指数)正式发布，“虹桥人才俱乐部”高层次人才服务平台正式启动。
会上，记者了解到，“虹桥人才俱乐部”将以“一个图书馆、一个菜单、一个平台、一批线下服务窗口、一批服务联盟单位”的形式，为区域内高层次人才提供便捷、准确的线上线下服务。
其中，“一库”是指高层次人才数据库，第一批入库的高层次人才包括来自地方高校、科研院所、企事业单位的300多名专家；“一个菜单”是一个高层次的人才服务菜单，涵盖公共人事、医学教育、文化休闲、法律咨询、财务管理等服务；“一个平台”是一个高层次人才微信服务平台，为高层次人才提供在线服务；“一个窗口”是高层次人才服务的特殊窗口。有了专属的“电子人才服务卡”，您可以在长宁区的银行、医院、文化场馆等带有“虹桥人才俱乐部”标志的场所享受绿色通道服务或贵宾服务。
根据长宁区人力资源和社会保障局提供的数据，截至2016年底，长宁区共有人才27.36万人，占长宁区员工总数的49.3%。受过高等教育的人才总数为19.4万人，占员工总数的71.1%。专业技术人才和高技能人才是长宁人才的主力军，占人才总数的56.99%，已有197人入选市级以上人才培养项目。
记者了解到，“十三五”期间，长宁区三大重点行业共有人才7.67万人，形成了人才高度集中的局面。其中，全地区共有航空空服务行业人才5.7万人，占行业员工总数的69.5%；“互联网+生活服务业”有8300人，占行业总人数的60.2%；时尚创意产业人才11400人，占行业总人数的48.8%。
同时，未来五年，三大重点行业对高层次人才的需求将继续增长。到2021年，空航空服务业人才需求总量将达到8.1万人。目前，空担任交通管制、飞行员、飞机维修、空互联网等职务。“互联网+生活服务业”的人才需求总量为11900人，包括高级图像识别工程师、数据库工程师、电子商务产品经理等紧缺人才；时装和创意行业对人才的总需求为19，400人，其中设计师、编剧、表演经纪人和导演都是相对稀缺的行业。
东航空有限公司人力资源部总经理林毅在接受采访时表示，到2020年，东航的机队规模将超过800架，国际市场份额将达到32.5%。为了拓展国际版图，除了在海外办事处招聘本地员工之外，上海总部还会有大量的海外人才需求。
截至本月初，中国东方航空上海公司拥有84名外籍飞行员和410名外籍空乘人员。林毅承认，专业技术人才短缺和对具有国际视野的管理人才、金融人才和营销人才的巨大需求是东航急需解决的两大人才问题。“我希望上海能对总部设在上海、拥有大量外籍员工的企业给予一定的政策支持，在引进海外人才方面开辟更多的绿色通道。”
截至目前，长宁区共有海外人才7815人。自上海虹桥海外人才一站式服务中心去年6月完成升级改造，实现外国人就业证、台港澳人员就业证、外国专家证、海外人才居住证、海外人才居住证“一站式”服务和办理以来，截至今年10月，长宁区共发放外国人来华工作证1640份，占全市总量的六分之一。
2013年8月，中国东方航空公司的法国飞行员亚历山大·里切·德·弗基斯(Alexandre Richer de Forges)正式前往上海工作。他告诉记者，他花了六个月的时间准备纸质材料，花了三个月的时间申请，才完成了在上海工作和生活所需的所有手续。但现在，有了所有可用的材料，东航的新外籍飞行员最早能在一个月内完成手续，这让亚历山大觉得来自世界各地的合作伙伴越来越多。
下一步，根据《发展指标》中涉及的38项指标，长宁区将围绕调整人才结构、构建更加灵活开放的人才引进机制、优化人才发展环境三大目标。到2021年，将努力调整整个地区的人才资源总量。从业人员比例、接受高等教育的主要劳动年龄人口比例、市级以上人才培养项目入选人数、三大重点行业人才成长研发等。增加每万人口的发明专利数量，D)专职同等学历人员，区域人才贡献率，增加人才投入，增强人才获取意识。
