本篇文章1421字，读完约4分钟
长宁区居民(村)党组织领导班子的换届，从今天上午召开的动员部署会议开始，正式全面启动。长宁区委副书记、区长顾洪辉出席部署会并讲话。长宁区委常委、组织部部长宋作了工作部署。
会议强调，这一变化是中国共产党第十九次全国代表大会后，在以习近平同志为核心的党中央在全面建设小康社会的关键时期对基层基础工作提出一系列新要求的形势下，第一次进行的村(居)民党组织领导的集中变化。 这也是在长宁努力推进国际精品城市建设的背景下进行的，具有特殊的意义。 与过去相比，它有更高的标准、更严格的要求、更大的责任和更重的任务。要统一思想，提高认识，紧密结合实际，精心组织实施，突出工作重点，细化工作任务，确保大选“零失误”、“零失误”。
为进一步加强工作指导，明确此次换届的总体要求、工作目标、工作程序和组织保障，在认真制定《关于做好2018年长宁区居(村)党组织换届工作的方案》的基础上，进一步细化了换届工作日程，印发了工作实践手册。
同时，在动员部署会后，召开了新的岗位培训会，进一步开展操作规程、监督要点、工作要求等专项培训。
看看改革工作，长宁区进展如何，还有什么其他工作要求？
早期规划
2017年下半年
开始调查社区(村)党组织的情况。
2018年初
听取基层单位意见，结合大规模调查，起草工作变动方案，努力使工作部署全面、规范、符合基层单位实际。
3月6日
也就是说，在全市动员大会召开的第二天，区委常委们审议了这项工作计划。
3月9日
区委主要领导进一步强调了工作推进的要求。
3月13日
召开动员部署会议和培训会议。
重新引导
建立三级定点联络机制
区委组织部为每个街道镇指定一名联络员，在整个过程中进行联系和指导。
各街道、镇党委(工业)成立换届选举工作小组，指导居(村)党组织制定详细的“一居(村)一计划”，并至少派一名政府党员干部到各居(村)担任换届选举指导员。
居民(村)党组织联系广泛，充分听取党员和群众的意见和建议，知晓率、参与率和满意度不断提高。
建立定期分析和判断机制
各区党委组织部和各街道镇党委(工业)委员会紧密结合正在进行的大规模调查和“去百家、访千家、进千家”的大规模走访，深入基层，直接听取意见和建议，加强对居(村)党组织绩效和队伍运行的分析判断，研究解决变化过程中的新情况、新问题。
建立方向引导机制
做好选举业务的分级分类培训，推动乡镇党员干部和居(村)民党组织书记实现与方向明对选举程序、工作环节和标准要求等关键要素的明确。
充分发挥秘书工作室在指导和监督任期变更过程中的经验优势和积极作用。
后续行动
全面培训
长宁区委组织部进一步完善“专业化、先进型、积分制、教学型”的培训体系，加大培训力度，着力提高居(村)党组织书记的综合能力。
各街道、镇有计划、有步骤地组织了居(村)二级支部的换届，并进行集中培训，做好各项培训工作，帮助新居(村)党组织班子成员尽快进入岗位角色。
实现教学的全面覆盖
进一步优化文秘工作室的工作机制，以“指导、监督、教学、教学、人员咨询和评估”为目标，进一步提升现有文秘工作室的教学、实践和育苗功能。
探索“以教为本”的增长助推机制，各街道、镇建立了居民区教学培训基地，每个新任命的居民区(村)党组织书记都有一名教学教师，不断提高居民区(村)党组织队伍的绩效能力和水平。
使对接角度达到最大
及时组织街道(村)党组织新老班子办理工作交接，完善议事决策、党务公开、内部管理等规章制度。
