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据《长宁区新闻》报道:三年前，集团改革的帷幕拉开，使各级工会组织走上了一个更广阔的历史舞台。在聚光灯下，工会工作者是工会改革的探索者和实践者。要打造这个团队，我们必须从创新组织体系入手。
2015年底，上海市总工会在机构设置和干部管理方面启动了一系列试点改革。“扁平化管理”、“缩顶补底”，领导团队致力于顶层，工作团队是“2+1”...一系列强有力的改革措施，只是为了建设一支德才兼备、高效率、充满活力的工会干部队伍。
创新组织体系，培养德才兼备的工会干部
2015年7月6日，中央党组工作会议在北京召开，这是一次具有划时代里程碑意义的重要会议。面对传统体制的障碍，我们应该指出群众组织中普遍存在的“制度化、行政化、贵族化和娱乐化”的痛苦。这个群体的改革方向明确，任务艰巨，这是前所未有的。
对于上海工会来说，要进行深刻的自我创新，就必须找到正确的起点。2015年11月24日，上海市总工会召开全市总机构改革动员部署会议。会议明确指出，上海的工会改革应从市总工会自身做起。
“要坚持面向基层，着眼长远，改革和完善机构设置、管理模式和运行机制，坚持力量配置和资源服务到基层。”上海工会深入贯彻落实习近平总书记在中央党群工作会议上的讲话精神，在上海市总工会改革实施方案中对总机构的组织进行了大刀阔斧的改革。市总工会直接抨击了工会组织建设中的“倒金字塔”问题，把精简内部机构、建设一支德才兼备、高效活力的工会干部队伍作为领导上海工会改革试点工作的首要任务，将原13个内部机构整合为9个，实行扁平化管理；全市机关机构精简40%，精简后的53个机构全部下放到全市街道和城镇(开发区、公园)的总工会，做到“上减下补”。与此同时，按照“不减员额、不减力量”的要求，市总机关的干部结构也进行了相应调整，即领导小组设计为兼职，工作小组为“2+1”。
一批挂职、兼职干部充实了机关，一支高效务实的专业化、社会化工会工作者队伍增强了基层力量；同时，要积极培育为职工服务的社会组织，加强实体和行业工会建设。工会干部的选拔不仅仅根据年龄、教育背景、地位或级别。因此，上海工会干部队伍的结构得到了充分的改善，进一步增强了队伍的活力和生机。
这次组织体制改革后，肩负新使命的工会干部，在两年多的实战经验中，用自己的努力见证了上海工会改革的不断稳步推进。
基层单位与一线工作人员有“密切接触”
在打开弓之前没有回头路。2016年2月18日，市总工会的13名青年工会干部，作为“减上补下”的年轻力量，来到全市6个区县的乡镇工会，踏上了基层工作的征途。虽然他们以前都有丰富的工会工作经验，但他们对工会工作的理解已经达到了一个新的高度，即“到基层去”，到另一个地方工作。
在这次调整中，原市总工会干部黄文波来到长宁区新华街，成为专职基层工会干部。这段经历让她从一个负责工作的“专家”变成了一个无所不知的“全才”。在谈到基层工会的“宝地”时，黄文波说，他正在努力培养复合型人才。为了让黄文波更快地适应工作，新华街的一名专职副董事长兼社工成了黄文波的教学老师。“我从两位老师那里学到了很多技能。例如，在与企业沟通时，试着从他们的角度和需求出发。企业工会负责人不仅仅是上下级关系，还要和他们交朋友，这样才能慢慢开展工会工作。”她说。
从市总工会的“下沉”，到浦东杨静街总工会的专职副主席，在与一线企业和职工的频繁“密切接触”中，秦魏对工会工作的认知也发生了新的变化:“我过去觉得，站得高就能看得远。”到了基层，我明白很多时候我看不到很远，因为我不够近。”在秦魏的印象中，浦东是上海工会工作的代表之一。有健全的工会社会工作组织，有强有力的专业工会干部和丰富的社会资源。但与此同时，他也发现，因为他站在改革的最前沿，浦东的工会工作面临着更大的挑战，与众不同。快速的发展带来了许多新的挑战。他认为，坚持工会的陈规定型观念已不能满足现代企业和员工的需要。要真正在员工中占有一席之地并有所作为，就必须改变工会工作的理念和方法。因此，秦魏上任后，积极探索党政工互动模式，整合商会资源，扩大工会在企业中的地位和影响，多渠道为工会工作服务。正如他所说:“工会工作应该永远站在创新的前列。”
通过“选择”打破“人才内部流动”的局面
不管地位和级别，没有年龄限制，也没有学历门槛，只要你有能力和热情去做工会工作，工会的大门就会向你敞开。选拔是2016年上海共青团改革的一个新名词，它不仅帮助一些人实现了当公务员的梦想，而且打破了工会干部来源相对单一的局面，使工会组织摆脱了“内部人才流动”的僵化体制。
“我从没想过我会有机会在这个年龄加入公务员队伍，也没想到有一天我会以这种方式参加我最喜欢的工会工作。”魏昱是乘着东风进入金山区总工会的，他参加选拔的时候已经快40岁了。当她得知这个选择时，她带着试一试的心态参与其中，没有信心和把握去赢。超过1: 60的录取比例让魏昱仍然觉得这个过程“令人心痛”。与公务员只有通过笔试后才能面试的传统方式不同，所选笔试没有具体的分数线。所有候选人都可以参加下一阶段的无领导小组讨论。最初的陌生人扮演他们的角色，处理问题，激发彼此的潜力，在争端中达成共识，在共识中双赢。
从一名专业的社会化工会工作者，到通过选拔成为崇明区总工会公务员，钱陈诚以自己的经历为工会社会工作者展示了一条新的职业发展道路。以前，他也是通过考试加入社工工会的，但他遇到的许多问题总是让他很纠结:“我身边的社工来了又去，每年都是一张不同的脸。工会需要有实践经验。人才，但他们不能保留这些人才。”钱陈诚在一次工会社会工作座谈会上提出了如何留住优秀社会工作者的问题，因为工会工作者的专业性和社会化流动性很大。出乎意料的是，一年后，他自己成了改革的实践者和受益者。
在履行职责的同时“接地”天然气是一种自然优势
工会干部在开展工作时，必须能够深入职工群众。随着领导班子制度的推行，一批基层企业的委办职工和管理人员进入区总工会，担任兼职和在职副主席，开始以新的身份履行职责。从广大工人来看，“接地气”是他们的天然优势。
胡振秋是上海市农民工的劳动模范，也是闵行区总工会的兼职副主席。与许多原本从事行政工会工作的人不同，致力于商业和技术创新的胡振秋没有丰富的工会工作经验，但却是工会工作的受益者。因此，在他上任后，他专注于他最熟悉和擅长的领域。“我只有今天通过工会申请的高技能项目。可能是这种关系。我特别关注每个人的年度申请项目。后来我发现每次申请活动总是有这么多的参与者，而且覆盖面很窄，所以我去了解了一下。许多非公有制企业没有充分认识到高技能项目可以给企业和员工带来的好处，自然也就没有积极申报的热情。”因此，胡振秋建议市总工会从顶层设计的角度加大激励和宣传力度，吸引更多优秀人才聚集在工会活动中。
“如果你的照片不够好，那是因为你离目标不够近。”著名战地记者罗伯特·卡帕的名言被张敏用来比较工会的工作。在去市总工会进行岗位培训之前，上海石化8年的基层工作经验让她明白，作为一名工会干部，能够“了解”一线员工的需求并提供有针对性的服务尤为重要。从企业到市总工会，在张敏看来，这种变化就像是在看一楼和七楼的风景:“在一楼，你的视野是在你面前的，你的思维会有一定的局限性；在七楼，你的视野会开阔得多，你会对整体情况有更好的看法。同时，有了一楼的经验，你可以更好地照顾工作点和工作面。”
在最近召开的市总工会挂职干部座谈会上，第一批即将回归原岗位的挂职干部将与新一批已进入市总工的挂职干部坐在一起。市总工会研究室副主任曹志阳回顾过去两年的工作经历，觉得收获很大。他说，在市总工会的讨论和调查中，他加深了对社会情况和舆论的了解，有效地拉近了与工人群众的距离，锻炼了组织、协调和推进工作的能力。在他未来的工作中，他将把两年来学到的工作方法转化为未来伴随他一生的工作能力。借调到基层工作部门的项燕，对上海工会机关的“大家庭”有着深厚的感情。他说，在过去的两年里，他收获了很多，学会了从顶层设计的角度看待问题，学会了如何围绕员工开展工会工作，学会了通过做一些事情来获得地位意味着什么...他将把这些经验带回基层，继续在工会岗位上闪耀。
当莫负春听说每个人都分享了他们的感受、收获和对过去两年新旅程的展望时，他深受感动。他说:“干部的到来，把所有的工作理念和方向都带到了基层，带到了职工的身边，带来了基层的声音、工作方法和期望，推动了工会的改革；在职干部的到来，给全市机关带来了新的活力，让我们感受到了时代和企业的变化。我们的工会工作应该是‘风雨声’工人的声音，而这种声音是听得到的；家庭事务、国家事务和关心一切；在职干部的到来给全市机关带来了务实高效的工作作风、创新精神和以问题为导向的工作理念。”
从事公共福利服务的社会工作者形成辐射链
上海工会从市总工会的自我“瘦身”入手，为了真正形成小机关、强基层的新格局，还特别注重建设一支高效、务实、有用的专业化、社会化的工会工作者队伍，为促进基层工会的有效运行提供保障。
上海市工会建立了一套社会化工会工作者的招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、岗位晋升和职业发展机制。他们是“小三级”工会干部的来源，也可以承担工会服务和管理项目，以及党和政府的其他社会管理和公益服务项目。采用社会化、项目化和合同制来解决“无人做事”的问题。那么，工会社会工作者在实际工作中的作用是什么？问问基层工会就知道了。中国(上海)自由贸易试验区总工会相关负责人表示:“现在我们保税区有工会社会工作者，他们承担了很多任务，包括组建工会、劳动竞赛、员工服务等。，他们每个人都有不止一个职位，除了公园工会。此外，还需要吸收行业工会或地区工会作为负责人或专职干部，责任相当大。”随着几个区域服务站的建立，保税区对工会社会工作者的需求将进一步增加。
“社会化运作、契约化管理、专业化服务、专业化发展”——2013年，上海浦东龚辉社会工作服务中心成立，通过专业化、专业化、市场化的手段，加强了对工会社会工作者的科学有效管理，成为中国第一个市场化运作工会工作的社会组织。近年来，在工会改革的帮助下，“公益中心”充分发挥非营利组织的优势，为基层和职工服务。据不完全统计，截至今年年初，浦东工会已有4900名社会工作者独立成立协会，工会会员107万人，集体合同签订率达90%以上，工资集体协商制度2.5万人，职工97.7万人，向区总工会缴纳会费1.69亿元，工会会员23万人。指导或直接参与调解了415起涉及10人以上的群体性劳动争议...这支高素质的社会化工会职工队伍已成为“反映职工需求的联络员、服务职工需求的内部人、教育和引导职工的宣传员、促进和谐劳动关系的协调者”。据了解，自工会改革以来，上海工会大力培育和发展劳动关系领域的社会组织。目前，全市已建立了一支1240多人的社会化工会工作者队伍，扩大了工会队伍，形成了辐射链。
一支密切联系群众、全心全意为职工服务的工会干部队伍是工会改革顺利进行的重要保证。近年来，根据上海共青团改革的要求，工会深化了值班干部选拔、专职干部选拔、志愿者招募等工作。，不断优化各级工会干部结构。加强社会化工会工作者建设，重点培养一支以专职工会工作者为核心、社会化工会工作者为骨干、工会积极分子和志愿者为骨干的工作队伍，夯实工会人力资源基础。这支优秀团队的聚集和成长也使上海工会的下一阶段之旅充满希望。
