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代表纪事
促进更多的资源吸收-提高工会组织的吸引力
松江区毛岗镇总工会主席朱民，来自松江区毛岗镇总工会。他可以被视为工会中的“新人”。他来到毛岗镇总工会才一年半，而今年的上海市总工会第十四次全国代表大会是他第一次参加职工代表大会，这让朱民感到骄傲和激动，也感到了他身上的负担和责任。
“我们的大港镇位于黄浦江畔，属于浦南地区。这是该地区绿色发展的一个实践领域。”朱民表示，基于茂港镇建设生态宜居区的目标，茂港镇总工会的工作有两个主要特点。一是制造企业不多，所以工业工人也不多，大约有1万名员工。另一方面，污染企业已经关闭，并转向更多。“根据我们目前的情况，对于我们的工会组织来说，维护员工的权益和为员工提供再就业服务是我们的主要任务。”由于环保要求高，去年茂港镇很多企业被关停并转移。因此，茅岗镇总工会在维护职工合法权益的过程中，与劳动、人类社会等部门保持着密切联系。另一方面，考虑到员工招聘与就业的矛盾，茂港镇总工会也为员工提供了支持。去年，为员工再就业开展了多次技能培训课程，使员工在企业倒闭和扭亏为盈的冲击下顺利找到新工作。
这一次，朱民最注重维护工人的权益。另一方面，朱民承认，随着非公有制企业集团改革和工会改革的推进，工会的基层组织建设和制度保障更加完善，但他也希望有更多的项目和资源能够与基层共享，向基层倾斜，弥补城镇社会资源不足的劣势，提高工会对职工的吸引力和凝聚力。
反馈员工的声音-关注戴意清的不同需求
2008年，长宁区总工会兼职副主席、联邦快递(中国)有限公司上海分公司董事长当选为企业工会主席。今年是戴意清在工会工作的第十个年头，也是他第二次作为代表参加工会代表会议。今天，作为代表的戴意清有了一个新的身份——长宁区总工会兼职副主席，这给了他更多的渠道和机会来反馈来自基层的声音。“过去，我们区每个月都有一次主席办公会和一次非公有制企业工会主席沙龙，这给了我们基层工会工作者相互交流的机会。然而，参加工会会议给了我一个更高的平台，加深了我对工会工作的理解。”戴意清从十年的“职业生涯”中最能感受到的是，工会的存在越来越强。
工会工作好不好，取决于工人的最终决定权。深知这一点的戴意清每年都会进行一次员工满意度调查，这将成为未来工会工作的指南。在开展活动的过程中，戴意清可以感受到工会的存在越来越强，员工的积极性越来越高。“我们公司近年来开展了许多亲子活动，并成立了许多员工协会。其中许多活动是由员工自己发起的。”戴意清坦言，企业工会的活动使员工受益，激发了员工的积极性，最终形成了员工和工会共同成长的良好生态。
在今年的工人代表大会上，戴意清最关心的是工会如何满足员工的多样化需求。“近年来，员工的需求日益多样化，但由于工会资源的不断流失，员工的整体满意度相对较高。例如，“公益学习”等活动在我们的员工中非常受欢迎。我希望工会能够加大这种服务的力度，让更多的员工受益。”
注意政策的实施——让产业工人受益，占领新军
伟创力上海金属部件有限公司生产副经理詹新军是伟创力上海金属部件有限公司喷涂班的一名普通工人..2003年我第一次加入公司时，作为一名普通工人，我每天连续工作十多个小时，月薪只有750元。凭借“没有人愿意为我做这件事”、“没有人能坚持，我将坚持”的勤奋和不怨天尤人的积极态度，新军从一个普通工人晋升到了管理岗位，成为了工业工人中的佼佼者。由于这种特殊的地位，第一次参加工会会议的新军感到他们肩负的责任和负担并不轻松。
也许这是一种职业习惯。在筹备这次会议之前，詹信军特别注意了他的兄弟和他周围的工人们的想法:“我们是制造企业，人力资源是第一生产力。前一段时间，媒体大力宣传工业工人的建设。我们的员工非常兴奋。他们有积极进取的个人要求。政府还出台了许多政策来鼓励和支持产业工人，但如何在真正的中产阶级中建立联系，以及如何制定好的政策。许多人仍然不理解它。”詹信军认为，贸易代表会议是一个有效的平台，通过它他可以了解新政的具体操作，并使更多的产业工人受益。
詹信军做了各种准备，打算第一时间把职工代表大会的报告交给在生产第一线战斗的兄弟姐妹们。
