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五一假期期间，许多企事业单位都经历了因人手不足而引发的“阵痛”:酒店的厨师和服务员忙得不可开交。假日期间，洗车店人手不足，成本增加。客运中心司机的短缺已经达到保证运输的最低限度。
类似的情况在上海每个假期都会重复出现，并且有增长的趋势。然而，许多市民在今年的五一节期间经历了这种情况。越来越多的上海工人拒绝选择节假日加班，记者继续跟踪调查这一现象。
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50名员工中超过80%的人不想在假期加班。
你曾经在假期加班吗？你愿意在假期加班吗？
面对这些问题，50名雇员中有33人在节假日加班，其中一些人没有获得补偿假或加班费。至于他们是否愿意在假期加班，41名员工选择了“不愿意”。
制造型企业对节假日员工短缺有着深刻的理解。一家玻璃制品公司的老板朱说:“现在的劳动力成本很高，企业严格按照岗位招人。过剩的人不能说不，但他们不能在假期填补这么大的就业缺口。”朱说，他了解到现在很多企业都处于“坐等炒饭”的状态。只要有订单，无论是小订单还是紧急订单，企业都不会挑剔。然而，生产环节经常被各种节假日打断。一方面，这是一个需要紧急工作的清单，另一方面，这是一个不想加班的员工。企业经理夹在两头之间。也有因未能满足建设期而支付违约赔偿金的案例。
同样的苦恼在服务业更加明显。一家旅馆的经理曹先生满腹牢骚。这家拥有近100名员工的酒店，在五一期间也缺少人手:“虽然假日工资是平时的三倍，但这也是酒店做生意的最佳时机。饭后翻几次桌子是很常见的，而且工作量比平时多几倍。厨师和服务员的午餐和晚餐都是连续做的，只有坐着喘气。此外，人们很难招聘，他们不愿意加班。我们赶时间，别无选择。”
对于那些不愿意在假期加班的人，有些员工选择在假期坚守岗位。在采访中，记者遇到了许多这样的员工，他们加班的原因是多方面的。在一家金融机构工作的唐先生说:“他拒绝加班，担心以后单位会找麻烦。”唐先生认为，虽然员工可以不遵守规章制度，拒绝加班，但老板当时可能不会说什么严厉的话，但他们会觉得这些员工管理不善，事后也难逃其咎。
在一家贸易公司工作的马小姐无奈地说:“经过一周的工作，我真想在周末休息一下，但是每个人都在加班。你敢说你不加班吗？你想要周末加班的加班费吗？那离“炒鱿鱼”不远了！"
原因调查
你不想在假期加班有三个主要原因。
调查发现，拖欠加班工资、想花更多时间和家人在一起以及想有更多私人时间已经成为上海员工不愿在假期加班的三大原因。
在采访中，记者发现向员工支付加班工资正在成为越来越多单位的“日常行为”，但也有许多单位的员工在周末和节假日加班，他们的加班或休息时间被故意“忽略”。市民黄先生向本报投诉。由于他作为保安的职业性质，他总是需要在周末和假日加班，但该单位从未支付任何加班费:“周末的工作任务与正常工作任务没有什么不同，也包括在正常工作任务评估中。当然，这种加班根本没有吸引力。”同样的事情发生在司机王先生身上，他打电话给本报寻求建议和帮助。单位节假日加班工资为正常工资的1.5倍，明显低于《劳动法》规定的法定节假日300%的工资标准。他决定依法保护自己的权利。
除了加班工资的原因，许多被采访的员工也表达了他们想花更多时间和家人在一起的愿望。“平时，大家都很忙，交流不多，尤其是跟孩子的亲子相处时间怎么都觉得不够。假期原本是全家增强感情的好机会。一起旅行或呆在家里是度假的好方法。即使我有加班费或者可以休息，我也不愿意加班。”已经升级为父亲的周珂告诉记者，“虽然我已经休息了一段时间，但是我的家人都去工作了，一个人在家很无聊。”在采访中，许多外地工人更加珍惜假期，假期成为他们与家人团聚的机会。他们加班的意愿甚至更低。
想更多地利用假期来充电或放松也成为许多员工经常提到的一个主要原因。廖有廷去年被一所大学录取为在职研究生。从那以后，每个周末都成了他的充电时间:“周一到周五都是工作。周末已经成为我唯一可以自由控制的时间。现在我周末有课。我只想加班，没有时间。”此外，还有热衷于度假的游客，他们也毫不犹豫地拒绝加班。“最近辞职的女老师说世界很大。我想去看看。它真的触动了我们的心。我已经存了钱，并申请旅行许可。根本不考虑加班。”驴圈里鲜为人知的成员陆宇洋告诉记者。
节假日加班的企业和员工应该互相体谅。
上海社会科学院法律研究所的研究员杨鹏飞针对节假日员工加班工资得不到保障的情况提出了自己的建议。他认为，关键是要将法律规定付诸实施，以防止员工加班工资成为镜中花。这要求企业自觉遵守法律法规，也要求职能部门积极行动。一方面，企业应该按时足额支付加班工资，以保护员工的积极性。另一方面，职能部门应主动调查和处理每一个违反规定的雇主，并认真接受每一个工人的投诉。任何人侵犯职工的休假权，克扣职工的加班工资，都将受到法律的制裁，使违反规定的单位得不偿失。与此同时，还必须提高工会的地位，工会应代表雇员与雇主就工人的权利和待遇进行谈判，以维护工人的休假权利和职业尊严。
一家网站的人力资源专家周露说，在今天的工作环境中，大多数员工都不愿意在假期加班。因此，一个合格的企业应该鼓励员工不要加班。即使他们加班，也有特殊情况，这是绝对必要的。然而，一个合格的员工应该在工作日提高效率，而不是被迫加班。然而，当加班不可避免时，企业必须为员工着想。周露表示，如果员工愿意在节假日加班，公司必须及时向员工支付加班费。其次，公司在工作场所给予员工更多的“软福利”，这也有助于员工在遇到“必须加班”和“不想加班”的选择题时，花时间为公司创造价值。除了常见的内部培训，如适当的聚餐、假期旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等内容来协调工作与生活的关系，都可以起到缓解员工工作压力、提高工作效率、提高公司声誉、降低员工流失率等效果。
