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中国共产党第十九次全国代表大会报告指出，根据长宁区的情况，工会和其他群众组织要创新群众工作的体制、机制、方法和手段，发挥联系群众的桥梁作用。以第十九次全国代表大会的报告为指导思想，上海市总工会第十四次代表大会提出，全市职工要团结一致，不懈努力，把上海建设成为“五个中心”，一个优秀的国际化大都市，一个具有世界影响力的现代化社会主义国际大都市。为此，上海总工会主动提出了建设大学校、大舞台、大家庭、大工会平台的目标。在贯彻党的十九大和上海市总工会十四大报告的实践中，长宁区总工会始终围绕着工人，为他们处理实际问题。2018年3月19日，博世(中国)投资有限公司第一届工会第一次会员代表大会召开，标志着又一家500强企业在中国总部成立了工会。从与中国工会的第一次接触到2017年8月正式进入筹备阶段，再到今年3月博世中国总部工会的成立，博世(中国)投资有限公司第一任工会主席吴一飞深知，这次工会的成功成立离不开长宁区总工会和亲空经济园区工会委员会的工会工作者的帮助，他们真正吸引并留住了员工
据了解，博世中国的工会筹备工作已于去年8月正式启动，但该公司与区总工会和园区工会的联系早于此时。“早在2011年，当我们搬进亲空公园时，区工会联合会和公园里的工会工人发现了我们。现在公司工会的成立是工会和企业合作的结果。”吴一飞回忆说，当工会第一次发起企业成立协会时，并没有以强硬的态度提出要求，而是积极与公司沟通，给予了空理解。“德国的工会形式不同于中国，一般以工业工会的形式存在。博世中国工厂的工会形式也与公司总部的工会形式大不相同。在了解不多的情况下，企业管理层采取了相对谨慎的态度。”作为为许多企业服务的工会工作者，园区内的工会非常了解外国企业的想法和习惯。因此，在沟通中，他们总是以尊重企业的决策为前提，让企业在做出决策之前能够充分理解，为企业最终建立工会打下良好的基础。在接下来的几年里，尽管博世没有成立工会，但亲空公园的工会工人并没有忘记博世的员工。任何他们认为适合博世员工的培训和活动都将通过公司人员或党组织传达，这样博世员工就可以先享受园区工会带来的各种“福利”。也是“先服务后开会”的理念，让企业的员工了解工会，主动提出建立工会的希望，让后续的会议建设工作自然进行。
现在，博世中国的工会已经成立了将近半年，而吴一飞也深切地感受到工会使企业和员工之间的关系更加和谐。“本来，我们公司的福利制度还是比较好的。成立工会后，企业让我们的工会直接接管员工福利，工会主席也获得了更大的权力，可以直接与公司管理层对话。同时，与上级工会的联系使我们的福利更接近于雇员。”例如，吴一飞介绍说，该企业最初建立的妇幼保健室具有基本功能，但细节和维护都不尽如人意。工会成立后，通过与区总工会的沟通，我们不仅获得了一些其他的设备，还引进了其他工会的经验，使我们的母婴室更加人性化。如今，被列为“爱妈咪小屋”的母婴室在员工中更受欢迎。每一点工作都使企业工会的会员率不断提高。在工会成立之初，只有66%的员工加入了工会，仅用了一个半月，员工的会员率就达到了94%，其中外籍员工占企业的10%以上。这自然是员工对吴一飞最直接的认可。
一年来，长宁区总工会结合非公有制企业工会改革，不断拓展发展和建设工会的新模式，博世员工等无数人通过组建工会组织起来。自去年以来的短短一年时间里，该区先后成立了国内第一个行业协会工会联合会和虹桥机场非公有制企业工会联合会。工会建设的创新模式进一步扩大了工会组织的形式和覆盖面，带来了新的“种”工会成员，对工会工作提出了新的要求。以去年8月成立的国内行业协会工会联合会为例，区总工会充分调查家政服务人员的性质和需求，分批开展专业技能培训，并在总工会成立一周年之际开展劳动技能培训。比赛以接近员工“生物钟”的形式为他们的技能提高提供了支持，得到了阿姨们的一致好评；今年成立的虹桥机场非公有制企业工会联合会，以虹桥机场地区31家委托和租赁企业为重点，通过区总工会、当地城郊街道总工会和虹桥机场公司工会成立了工会联合会，覆盖了这个“真正的空区”。在机场工作人员服务站成立的当天，该服务站也同时揭幕。这个根据机场工作人员日常工作特点搭建的“零距离”服务平台，将实现工会联合会资源的22个“一体化”服务项目。
此外，长宁区总工会始终坚持“成立总工会”的工作目标，注重工会的组建和会员的发展，发展工会的组织形式:区域和行业工会联合会、网上会员、建筑工会、社区工会、非公有制企业工会和网上个人会员...各种形式的协会建立和成员资格真正实现了全面覆盖。不管员工来自哪里，只要他们在长宁，他们总是
