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9月18日，长宁区召开区域组织工作会议，正式发布《关于鼓励新时期干部创业的实施意见》(以下简称《意见》)及配套文件。王为人，党委书记；区委副书记、区长顾洪辉；区委常委、纪委书记辛亚东出席会议。会议由区委常委、组织部部长宋主持。
会上，王为人指出，李强书记对全市干部提出了“充满激情、充满创造力、勇于承担责任”的十二字要求，全区各级干部必须深刻领会，积极标杆，积极实践。目前，长宁正处于深度转型的关键时期。如果它不前进，它就会后退；如果它前进得慢，它也会后退。面对千变万化的发展环境和转瞬即逝的发展机遇，我们绝不能瞻前顾后，畏首畏尾，因循守旧。只有打破思维定势、传统姿态和旧方式，大胆思考，大胆冒险，大胆尝试，我们才能站在时代的潮流中，创造一个新的世界。进入新时代，我们的干部必须具备过硬的技能和能力，培养在新时代承担责任的信心和勇气。
王为人提出以事业为重，坚持正确的用人标准。要进一步打破干部工作中的思维定势和陈旧的规章制度，真正选拔和使用有成绩的干部。要进一步开阔眼界，坚持全区干部工作的棋局，拓宽人才之路，做到拔尖拔尖，扩大机关、国有企事业单位之间的沟通渠道，不断推进跨地区、跨领域、跨部门的干部交流与任用。充分利用容错纠错机制，对责任人负责，充分调动干部的积极性。
王为人表示，要严格控制爱情，切实培育监督和激励机制。要抓好素质培训，把提高政治觉悟和能力贯穿干部教育培训的全过程，加强职业能力和职业精神的培养，紧紧围绕长宁深度转型的实际需要，围绕经济社会发展的重点领域，围绕企业群众关心的热点难点问题，帮助干部不断提高“八项技能”。要加强严格管理，八小时以内和八小时以上统一思想行为、工作圈子和社会圈子，让干部时刻知道自己能做什么、不能做什么，时刻收紧纪律和制度。
王为人强调，要着眼未来，加快培养选拔年轻干部。全区各级党组织要把选拔和使用优秀青年干部作为一项十分紧迫的任务，注意从满足短期需要向注重战略发现和培养转变，着眼于未来五年、十年甚至更长时间的事业发展需要。有必要打破资历、平衡照顾和寻求完全责备的概念，打破隐藏的步骤，并毫无限制地大胆使用它们。要充分发挥各级干部的积极性，使整个干部队伍充满动力、前瞻性和希望。
据了解，新出台的《意见》侧重于“全面辩证地评价干部，客观公正地对待干部”，而五个配套文件则从不同方面明确了操作路径，将政治教育、思想引导、推广使用、待遇保障、人文关怀、严格管理、容错纠错等有机结合起来。，充分调动和激发干部的积极性、主动性和创造性。
发出选人用人的强烈信号，选择负责任、实事求是的干部。《意见》明确提出，干部的提拔和使用要不拘一格，有突出发展潜力的干部要按照有关规定进行提拔和使用；如果还没有相关候选人的资格，他们可以尝试适当地将他们的职位与职级分开，先任职，然后在条件成熟后晋升职级。有资格、大胆使用坚持原则、敢于抓管理、不怕得罪人的干部。《意见》配套文件还明确提出了发现、培养和选拔优秀青年干部的实施办法，完善了青年干部选拔、培养、管理和使用的全链机制，形成了高素质专业青年干部不断涌现的生动局面。
实施差异化评估，树立正确的政绩观。在人才考核方面，《意见》提出“考核结果应与干部奖惩挂钩，作为干部队伍调整和晋升的重要依据”。对连续三年获得优秀成绩的干部，要优先考虑职务晋升和职级晋升。”《意见》要求分类考核要体现部门个体差异，考核管理要按照党群、政府、政法、街道(镇)四个区域分块进行，国有企事业单位考核机制要进一步完善。今后，长宁区要把干部的选拔和表彰与干部的培养和选拔结合起来，及时推广和使用优秀成果，大胆推广和使用没有约定俗成的重大典型。
深化容错纠错机制，支持责任干部。长宁区下发的配套文件《关于建立和完善干部容错纠错机制的实施办法》将“容错纠错”工作制度化、操作化。在容错纠错方面，长宁从正反两个方面对容错纠错的具体应用情况做了进一步规定，明确了八种具体应用情况，一个总括条款，确定了四个不能同时适用的除外情形。如果符合相关条件，可以给予容错，但容错绝不是对错误干部“算了”的姿态，而是有具体的实施程序——各级党委(党组)按照干部管理权限负责容错，纪检监察机关、组织人事部门等职能部门建立申请事项、职能部门调查核实、综合分析等操作步骤， 党委讨论决定，根据具体职责反馈结果，实现程序公正和结果公正的统一。
会上，王为人还对我区贯彻新时期组织工作路线，全面推进基层党建和人才工作提出了具体要求。
