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据长宁区消息:近日，长宁区税务局依托“三个一”学习体系，以人才为依托，坚持岗位，全员参与，开展了“岗位大培训、业务大竞争”活动。在2017年取得优异成绩的基础上，各部门今年在培训和竞赛活动中推出了新措施。
服务部:多平台培训
利用周五“每周一学习”的机会，本系以培训教材和实践题库为基础，重点关注重点和难点问题，结合最新政策文件，加深对知识点的认识和理解。由于工作时间有限，付娜分公司利用零碎时间学习更多。手机应用“磨题”和微信小程序“精选题库”等平台相继推出，通过反复演练加深了记忆。
一个研究所:"培训和工作"
一所学校采取自学、技能微格课堂、以旧换新等多种形式，完善长效学习机制。部门干部利用休息时间，结合岗位知识和实践题库来训练“培训工作”，通过个性化思考提炼问题，利用每周晨会时间集中精力交流和回答。同时，采取“一对一帮助，互相学习”的方式，从点到面积极开展学习，使每个干部都能认清自己的位置和差距。
第二研究所:关注热点问题
每周，两家公司紧密结合近期热点和纳税人反映的问题，重点关注空航空业的相关知识。学院充分利用专家团队成员集中的优势，坚持在“沟通”方面取得更大进展。此外，与评审中遇到的知识点相比，学院加强了政策梳理，规范了行政文件的制作，力争做到“实事求是”，真正落实了“三个一”学习制度。
三:结合特点，认真准备考试
三所学院结合各自的工作重点和特色系统，为考试做了精心准备。首先，根据每周一学习的制度，学习时间固定在每周五下午，由一个小组负责讲解，这样每个人都可以灵活地学习和使用。第二，结合晨会微课系统，增加微课环节，重新讲解重点知识，通过现场提问强化学习效果。第三，根据微信工作组系统，值班长每晚将第二天选定的知识点发送给微信工作组，鼓励整个研究所在八小时之外学习。
八所学校:关注商业，加强学习
八所关注每周五的业务会议，梳理和提炼近期新税收政策和专项政策的要点，并进行分享。同时，利用移动网络平台，每周一通过微信群发布上周工作中发现的问题以及各部门和其他相关部门的解答，并在月末以集锦的形式发送到网络邮箱。此外，八所学校善于总结。每次评估项目结束后，都会邀请有经验的干部在例会上介绍优秀的评估理念。
九所学院:分级和分类教学经验
根据9所院校干部的个人情况和岗位情况，根据不同年龄和岗位类别的干部，制定了详细的个人学习安排，明确了学习内容、具体措施和时间节点。同时，分级分类培训将充分发挥其优势。在院内建立分级分类的培训体系，根据人员注册类别积极参与地区局的考前培训；经验和方法是由去年考试成绩优异的同志传授的。
