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江苏路街道社区成员中有离退休干部3566人(其中有组织关系的社区3067个)。街道对离休干部和党员的组织、管理和服务情况进行了调查，发现:
近年来，老干部的政治生活待遇有所提高，但老干部的精神心理问题也出现了，如健康状况恶化，容易产生抑郁、孤独和失落的心理，有的干部忧患意识重，有心理问题。
大多数离退休干部都有很强的党性，强烈的学习、接受教育和发挥作用的愿望，需要一个有效的渠道和平台来满足他们的愿望。但是，由于老干部的身心状况、家庭的分离和居住的距离，他们有时无法参加组织关系所在的党支部的党建活动。
离休干部的活动有时仅限于阅读文件和收取党费，形式单一，不能满足不同经历、文化和兴趣的离休干部的多样化需求。
对此，街道坚持以党建为导向，扎实推进离退休干部党建试点工作。
创新“分行+”模式，使组织和工作“双覆盖”
首先，建立住宅区。延伸党建触角，在居民区设立46个离退休党支部，完善社区与原单位双向沟通机制，将499名组织关系不在社区的离退休干部纳入组织管理。
第二，组建团队。落实“四贴近”原则，以“地理”为纽带，组织离退休干部集中居住，推动党建工作融入居家养老。“丁香楼党支部”开展了“离不开楼”的学习、教育和服务管理，60多名局、部离退休干部使党建工作更加紧密。
第三，项目形成。丰富组织形式，以“志愿”和“兴趣”为桥梁，286名离退休干部加入文化团队，担任志愿者职务，19名离退休干部和党员领导志愿者工作室，“新视野摄影工作室”和“奉化唱诗班”服务于老干部的精神文化需求，增强了党组织的社区影响力。
第四，养老。探索在康宜、金夫、易县等养老院建立党支部，动员社区单位和两个新组织提供关怀和帮助，增强离退休干部的社区融入和幸福感。
更新工作理念，体现独特优势，在促进城市更新和凝聚社区文化方面发挥作用
第一，充分发挥政治优势，体现思想引导。社区党校邀请原市委常委、组织部长沈红光、原长宁区委书记李仁杰等退休干部担任讲师，参加党校学习；在“不要忘记你的首创精神，牢记使命”的主题活动中，老干部带领青年党员学习习近平新时期的中国特色社会主义和中国共产党第十九次全国代表大会精神，宣传40年来社会改革开放的伟大成就，“倾听老党员说正能量”，“看江苏，讨论江苏， 表扬江苏”等主题活动，为老干部弘扬主旋律、发挥积极能量搭建舞台。
“望江苏、议江苏、扬江苏”主题活动
第二，充分发挥文化优势，体现历史传承。半现代历史的豫园路，引导老干部成立“红色印记宣传小组”和“老巷文化志愿者小组”，拍摄纪录片《百年老人口述历史》，创建“红色教育路线”，策划“红色印记现场晚会班”。志愿者团队还通过社区读马会、夏令营等活动，培养以中小学生为主体的“小志愿者”。
第三，充分发挥团队优势，展现领导力。离退休干部广泛参与各种社区治理工作，如在旧公房安装电梯、建设优质住宅小区、综合治理“五违四需”、垃圾分类等。自治议事小组，如镇宁路465弄管理委员会、望河工作室、白家园议事社等。通过率先行动、广泛宣传和解决冲突，在他们家门口建立了“人民院”。退休干部与年轻的街道干部配对，通过言行教导，帮助年轻干部体验和成长。
健全工作制度，落实保障措施，创新和发展离退休干部党建工作，形成长效机制
一是完善工作制度，形成“五位一体”的工作网络。街道已将离退休干部党建工作纳入社区党建工作和责任制，建立了“街道党工委-社区党委-居民党支部-离退休干部党支部-离退休干部志愿者”五级工作网络，实行“领导责任-分工促进-目标考核”、“大调查、大走访”的工作机制，班子民主生活会将广泛征求意见，听取老同志的意见和建议，并定期向社区老同志进行通报
第二，规范教育管理，建立规章制度，加强队伍建设。建立规范的工作机制，使离退休干部党支部“两不四有”，坚持党章标准和党员要求，并有《党组织活动记录簿》，这有一个很好的发挥平台。建立学习培训机制，纳入街道党建重点培训计划，保障教学培训资源、学习教育岗位，精心打造符合需求、体现特色的优秀党课和主题党日活动。同时，完善表彰激励机制，开展“服务社区好党员”、“优秀党员志愿者”等先进评选表彰活动，通过公共微信号等多种媒体宣传推介离退休党建工作先进组织和先进个人。
三是完善安全保障，满足个人需求，提供全方位服务。[/s2/]依托社区党建服务中心、豫园路党建分中心等岗位资源，为老干部活动提供便利；满足个人需求，提供医疗、养老和膳食援助等全方位服务。例如，电力医院借助“双百”服务项目为退休干部提供准确的体检咨询服务；一佳老年护理院倡导医疗与护理相结合，为老干部安装了“电子保姆”传呼机，配有“安全绳、安全线”等。
