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随着城市老龄化的加深，为旧住宅区安装电梯，让居民，尤其是银发族，不再爬楼梯，不仅是大势所趋，也体现了城市的人文关怀。到目前为止，长宁已经批准了145个旧住宅建筑安装电梯，其中49个已经完成，正在建设中。取得如此突出的成绩，离不开长宁区广大党员干部的不懈努力...
半夜0点，上海永达市政建设维护工程有限公司党员先锋队的工作刚刚开始。长宁区200多条452平方米的市政道路是他们的“主战场”；
19点钟，灯亮着。85年后，北京新余街道新井五村党支部书记冯炳清敲开了反对安装电梯的门，并耐心地说服了他；
22时，长宁区商务委员会对外贸易经济合作处处长张刚刚写完方案就离开了办公室。此刻，她身后的办公楼仍然灯火通明...
每天，时钟滴答响24小时。长宁区广大党员干部决心做一名“特长生”，以刻不容缓的热情服务于全国乃至全市改革发展的大局。在加快建设国际精品城市的过程中，他们每个人都是实践者。
坚持不懈地努力以实际措施造福于人民生活
案例
89岁的王莉在例行检查中告诉护士，他“最近心脏不适”。测试后五分钟，医生通过西康远程医疗平台发送了一份报告，诊断为“心房颤动，右束支传导完全阻断，并出现T波改变”。护士立即向养老机构负责人报告，并联系她的孩子及时送老人去医院。王阿坡终于转危为安了。
长宁区新建的“杨康邮政站”作为吴佳杰镇的老服务中心进行了试点，配备了健康检测和康复设备，依托健康大数据管理平台为该地区老年人提供慢性病管理服务，并通过云平台与综合医院的数据连接，实现健康管理的远程咨询，就像老年人身边有守护天使一样。
数据
在养老方面，长宁区在10个街道和城镇建立了作为养老服务中心的嵌入式社区；推进40个社区卫生服务站布局优化和功能完善；率先在全市开展“互联网+护理服务”试点，市民可享受40多项居家护理服务。
在不断改善市民居住环境方面，长宁区将在下半年全面推进非成套住宅的综合改造，总面积24.6万平方米，涉及6300多户；全年推进166万平方米精品社区建设；共有145栋老房子获准安装电梯，其中49栋已经完工，正在建设中。
在推进生活垃圾分类实施方面，长宁区99.18%的住宅小区通过了定期定点验收，沿街6804家店铺和711个单位达到了100%的分类标准。
大城市的养老、旧区改造、电梯安装、垃圾分类...面对这些社会治理的“硬骨头”，他们也是群众的忧虑、忧虑和忧虑。长宁区以创造传奇和追求完美为目标，不断推出切实可行的措施，持续改善民生。
例如，互助养老新模式“时代银行”今年在长宁区三条街道和11个服务基地进行了试点和推广。自微信系统推出以来，已有161个会员注册并完成了110项服务需求；下个月，它将在全市启动并实施《认知障碍友好社区建设标准》。
另一个例子:关于生活垃圾的分类，长宁区表示将长期努力。除了已达到的分类标准外，下一步将是不断巩固成果，改进工作，使分类结果更好，人民更满意。
民生至上，维系着人民的幸福和利益。长宁区各级党员干部始终坚持以人为本的原则，不断研究新问题，创造新经验，探索新举措，不断提高人民群众的幸福感。
以更大的热情把握开发和实施
案例
上海有27个外国领事机构，7000多家外资企业、办事处和跨国采购机构，海外人员约12.4万人...在新税法实施和减税、减费政策深入实施的背景下，长宁区税务局探索建立由一批80、90年代的青年骨干和一线服务专家组成的“青年双语志愿者服务团队”。他们精通英语、日语、法语和许多小语种。以区税务局“3+1”特别纳税服务区双语窗口为基础，延伸到社区和建筑，使涉外纳税服务更加准确、便捷和温度敏感，进一步优化了经营环境。
数据
长宁区今年的经济基本面是好的。上半年国内生产总值增速预计在6%左右，社会消费品零售总额同比增长5.4%，全社会固定资产投资同比增长1.8%，进出口总额同比增长9.6%。重点企业收入总体良好。上半年，引进了三家知名平台型企业总部和三家新成立的中央企业。
长宁区委书记王为人表示，下半年，按照“四个如何”的要求，稳定增长将是首要任务，全区干部将更加热情地动员起来，把握发展和落实。
坚决把发展放在首位，长宁区委区政府每月专题研究稳步推进，难点问题及时协调，发展责任明确。抓发展，要积极服务大局，找准区域功能优势。长宁区抓住智能互联网、航空空服务、时尚创意三大产业被纳入城市产业地图的机遇，加大“独角兽”和“隐形冠军”企业的引进和培育力度。长宁区还大力推广了“一个网通办公室”、“一桌制”、“通报承诺认证事项试点制度”、“现场服务移动窗口”、“一证两证联办”等几项“第一”，极大地促进了业务流程的优化和再造，给企业和群众带来了实实在在的实惠。
鼓励新时代的干部成为企业家
案例
今年劳动节前夕，上海西达食品有限公司创始人刘云喜获得了长宁区首家“ai物联网+餐饮”智能厨房运营商“专业网上订餐”特种食品营业执照。
面对这种涉及人工智能、互联网、餐饮等领域的复杂创新形式，长宁区市场监督局、区科委、区商务委、虹桥街党员干部和第三方评估机构组成了“西大问题”项目团队，经过多次头脑风暴，最终帮助企业解决了“落地”问题。
数据
着眼未来5-10年，长宁区将统筹推进“教育、选拔、使用”的全链机制，通过“四个环节、十项措施”，培养选拔出足够数量的高素质优秀青年干部。
干部队伍建设是服务全国和全市改革发展大局的“特长生”。
十一届七中全会后的第二天，长宁区第十届八中全会审议通过了《关于加强新时期干部队伍建设，统筹教育、选拔、管理和使用，进一步完善考核制度，改进考核方式，加强实践培训，提高业务能力，鼓励承担责任的实施意见》。
7月初，长宁区率先在全市范围内颁布了干部政治素质调查工作办法，综合运用民主评议、个别访谈、评估评议、日常纪实“四个一”等措施，全面了解干部的政治表现。
长宁区选拔优秀年轻干部，在街道、城镇社区、城市更新、保持信访稳定、重点行业等方面进行实践。，不断促进跨专业、跨部门的部门级干部交流。
改革和发展的任务越是艰巨，越是要加强干部队伍建设，越是要抓住机遇，把改革和发展的主战场、社会治理的前沿阵地、群众工作的第一线作为培养和使用干部的“跑道”。长宁区将通过实战来检验工作的有效性，真正选拔和使用真正有实力、有勇气、有技能、有毅力、有能力的实干家。
