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2014年的平均工资数据陆续出炉。据统计，中国至少有20个省份公布了2014年的平均工资。数据显示，在20个省份中，北京的平均工资最高。
北京2014年平均工资最高
据中国知网记者不完全统计，截至6月15日，除辽宁、黑龙江、湖北、新疆、西藏、贵州、上海、江苏、天津、山东和云南等11个省外，其余20个省2014年的平均工资数据已经公布。
数据显示，北京的平均工资是20个地区中最高的。北京市统计局发布的数据显示，2014年，北京城市非私营单位员工的平均年薪为102268元，而城市私营单位为52902元。
其中，北京城镇非私营单位职工平均工资目前是全国唯一超过10万元大关的地区，是河南省目前最低水平(42179元)的2.4倍。
大多数省份没有超过全国平均水平
国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位职工年平均工资为56339元，扣除价格因素后，名义同比增长9.4%，实际增长7.1%。全国城镇私营企业职工平均年薪为36390元，扣除价格因素后，名义同比增长11.3%，实际增长9.0%。
看看20个省份的平均工资，大多数省份没有超过全国平均水平。其中，在城镇非私营单位，与全国平均工资56339元相比，北京、浙江、广东和青海超过了全国平均水平。
在城市私营部门，与36390元的全国平均工资相比，只有北京、广东、重庆和浙江超过了全国平均水平。
你看到你的薪水被拖了吗？
每当平均工资数据公布时，许多人都觉得他们拿不到这么多工资，并感叹他们“拉低了平均工资”
国家统计局人口与就业统计司司长冯乃林指出，对于许多人认为自己处于“平均水平”的问题，由于工资分配是一种典型的倾斜分配，即少数人的工资水平较高，多数人的工资水平较低，多数人的工资水平将低于平均工资。从每个人的个人角度来看，工资水平和增长率将因行业、地区、所属单位的性质以及工作岗位而异。
北京师范大学收入分配改革研究所所长李实告诉中国互联网络信息中心记者，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映收入差距问题，工资中位数可能比平均工资更能反映实际情况。许多网民抱怨他们“拖拖拉拉”，这在一定程度上反映了当前巨大的收入差距。
这也突出了进一步深化收入分配制度改革，缩小过度和不合理的差距，防止平均水平掩盖大多数人的需要李实建议在经济增长方面做出更多努力，以确保就业和工资的合理稳定增长。同时，要进一步完善工资制度，建立正常的工资增长机制，抓好“提低、扩中、限高”工作，切实增加中低收入者的收入。
