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近年来，随着全社会物价水平的提高和职工最低收入水平的不断提高，徐汇区工会帮助困难群众送温暖的工作也有所扩大。对8类人员提出了医疗救助、学生救助和就业救助等新措施，与徐汇工会相当。
来看看有什么具体的援助项目。
援助项目
“三保三助”
针对送温暖的重点救助对象是患有重病或疾病、子女上学、遭受自然灾害或突发事件等导致家庭生活特殊困难的人群，实施“三定三扶”救助，主要方式有“定员、定员、定期”、“助学、助医、扶贫”。
就业援助
以下岗职工、外出务工人员和有创业意愿的贫困职工家庭的大学毕业生为主要对象，充分依托工会职工援助服务中心、工会职业介绍机构和培训机构等服务平台，配合区内相关职能部门，有效提供职业介绍机构、培训、创业支持等就业援助。
专题帮助和援助
元旦和春节的慰问。每年元旦春节期间，重点行业和企业的职工和农民工受到产业结构调整和经济发展方式转变等因素的影响；“低收入”和“低收入”边缘工人，他们的家庭生活特别困难，因为他们或他们的家人病得很重，他们的孩子上学，遭受自然灾害或紧急情况；重组和关闭破产企业中的下岗职工和农民工；有就业、创业能力和愿望的下岗职工和农民工；全国各地和本市的工人，以及生活特别艰苦的退休老工人，一般都进行家访和慰问。
送温暖主题活动。组织救助服务日主题活动，为广大员工提供政策咨询、就业援助、创业支持、医疗救助、生活救助、互助、体检、心理咨询、便民服务等救助服务。
关心劳动模范。做好全国和我市劳动模范“三金”(生活困难补助、特殊困难补助金、春节慰问金)。做好对患病劳动模范的关怀工作。医疗救助的一般标准是2000元/人。我病得很重，医疗救助的标准是3000-5000元。
移民工人援助。帮助解决农民工工资拖欠问题，积极开展“平安返乡”、“关爱上海农民工”等活动。
关键助手
1、家庭人均收入低于本市当年城市居民最低生活保障线，经政府救助后家庭生活仍有困难的。
2、虽然家庭人均收入略高于本市城市居民最低生活保障线，但由于本人或家人患病、子女上学等原因，无法维持家庭基本生活。
3、因本人或其家属患重病造成一定时期家庭生活特别困难的职工。
4、由于灾害或重大事故造成一定时期内职工家庭生活特别困难。
5、因企业改制、关闭等原因下岗、失业、短期内不能再就业或就业困难的职工。
6.单亲家庭工人、残疾工人和其他因疾病和子女上学而在家庭生活中有困难的特殊困难工人。
7、生活特别困难的农村、城市的劳动模范和退休的老劳模。
8.有特殊困难的农民工。
程序描述
关于帮助过程
对于困难职工及其家属的帮助，经所属企业、单位和系统工会核实后，将首先给予帮助。已参加市总工会职工互助医疗计划的，由工会报区总工会，给予索赔。抢救后仍需区总工会协助的，由职工所在工会出具意见，并将申请表、相关材料、证件、文件逐级上报区总工会审核协助。
此外，徐汇工会今年还推出了一大批实用项目~
徐汇工会2018年的主要任务
(1)学习贯彻党的十九大精神，加强思想政治工作
紧紧围绕学习、宣传、贯彻党的十九大精神这一主线，突出劳动模范、劳动模范和工匠精神的引导，丰富各类职工活动，团结和动员广大职工为徐汇的发展做出贡献。
1。认真学习、宣传和贯彻党的十九大精神。认真组织工会系统宣传、教育、学习、培训和贯彻党的十九大精神。广泛组织职工深入学习，全面理解和准确把握党的十九大精神，既抓重点，又抓重点，特别是深刻领会党的十九大报告对工人阶级和工会工作的重要论述。深入开展宣传活动，依托城市层面的宣传资源，以职工喜闻乐见的形式，及时、广泛、深入地开展宣传活动，把党的十九大精神深入到企业、班组、岗位和职工心中。充分发挥“互联网+”的宣传动员优势，充分利用微信、网站等新媒体资源，对传统宣传形式进行有益补充，通过多种形式和渠道开展学习宣传。
2。用劳动模范精神领导广大劳动者。新时期劳动模范、劳动者、工匠、工人的精神，通过劳动模范讲师团、徐汇工匠搜索活动等载体广泛传播，使“光荣劳动、伟大创造”的理念成为广大劳动者的自觉行动和普遍追求。组织优秀劳模开展劳模历史口述活动，激励员工，团结员工，用新时期劳模精神引领员工，实现劳模精神的传承和发展。争取党和政府的支持，利用好激励措施，把先进典型等各种荣誉的评选和推荐向一线职工倾斜。我们将对劳动模范实行各种待遇，组织劳动模范的培训、治疗和休养等活动，使先进的劳动模范获得更多的社会尊重，鼓励广大劳动者勤奋、诚实、创新，鼓励他们投身改革和发展的伟大实践，共同谱写中国梦的新篇章。
3。领导员工提高创新和创业能力。以上海2021世界技能大赛为契机，广泛开展员工劳动竞赛、技术竞赛等活动，进一步激发我区员工的积极性和创造性，努力打造具有影响力的徐汇劳动竞赛品牌。以合理化建议、金点子、员工微创新等活动为载体，广泛开展技术创新、技术研究、发明创造等活动，引导员工积极参与大众创业创新。着力搭建成果转化平台，充分发挥劳模创新工作室等辐射引领作用，为企业实现科技创新提供支撑服务。积极培养包括上海工匠在内的技术和工艺人才，拓宽技术工人的职业发展渠道，增强广大员工学习知识、提高技能和素质的积极性和主动性。
4。努力促进职工文化体育的繁荣和发展。在员工文化体育活动中坚持“工会主导、企业主导、员工主导”的工作理念，继续探索“互联网+员工”文化体育服务模式，组织“散步”、“微课”等活动，满足不同员工群体个性化、差异化、多元化的文化需求。进一步向基层倾斜资源，搭建基层展示平台，努力打造一批党和政府支持、工会实施、企业欢迎、职工受益、多方参与、社会认可的“职工体育健身联盟”、“徐汇职工文化家园”等职工文化体育活动品牌。关注普通一线工作者，提供创作条件，注重发现、挖掘和培养文化人才，特别是自身的基层人才，为他们更好地开展文化创作提供良好的环境和氛围。
(2)加强基层工会建设，增强工会组织活力
要把加强基层工会建设作为工会改革的出发点和落脚点，着力突出基层工会的“政治性、先进性和群众性”，不断增强基层工会的吸引力、凝聚力和战斗力，夯实工会工作的基层基础。
1。深化非公有制企业工会改革。推进全区各街道镇非公有制企业工会改革，着力解决我区非公有制企业工会率低、已建立工会运行不规范、职工意识淡薄、工会干部履职容易发生角色冲突等问题。依靠职工企业外部会员制工作机制和“两个代表、一个委员”的选举审查，推动非公有制企业依法成立，迫使企业成立协会，力争三年内实现85%的实地实有企业成立率。推进工会干部依法履职，建立工会主席考核激励机制，推进工会社会化建设。推进工会组织依法维权，建立“前代”维权机制，推动维权社会化大格局形成。推进工会依法组建管理委员会，建立服务人员经费保障长效机制和工会经费规范化管理机制。
2。国有企业开展工会改革。启动我区国有企业工会改革，推进实施新徐汇(集团)有限公司作为全市前十家国有企业工会改革试点任务。根据《关于加强和改革本市国有企业工会工作的指导意见》，制定全区国有企业工会改革规划和方案，进一步突出党的领导，明确国有企业工会的政治责任；进一步突出主体责任，将维护职工权益的制度机制纳入国有企业法人治理结构；进一步密切与职工的联系，不断改进国有企业工会工作的方式方法；与时俱进，创新发展，推动国有企业工会积极参与社会治理创新。结合工作实际，积极探索具有徐汇特色的创新做法，建立区总工会与国有企业工会干部双向任用机制，推动国有企业参与各街道和城镇园区建设，充分发挥国有企业工会的光荣传统和独特优势。
3。推进工会联合会建设。在巩固、加强、规范和发展已建立的旅游、家政、房管等行业工会联合会的基础上，我们将积极探索组织创新，实践新就业形式下的职工工会组建方式，力争实现两次覆盖。大力推进工会联合会建设，覆盖更多非公有制小企业，充分发挥工会联合会在动员行业职工参加技术竞赛、提高劳动技能、组织行业职工开展文化体育活动、维护和谐劳动关系等方面的作用。
(3)强化主要业主的责任意识，做好服务权利保护工作
围绕工会的主体责任，不断适应新形势、新要求，整合职工力量，创新工作方法，努力提高职工满意度和成就感。
1。完善“四方联动”劳动争议联动协调机制。进一步加强与区人民社会保障局、区法院和区司法局的沟通，明确职责分工，建立预警预报机制；加强信息交流，定期召开四方联动工作会议；深化各街道镇劳动争议调解组织联合调整联动，建立区内三方联合调整中心，强化群体劳动争议联合调解机制。推进区法院对接中心工会劳动争议调解室建设，加大法院委托调解协助劳动争议案件的参与力度，为农民工工资、群体性纠纷、工会法律援助等劳动争议案件开辟法院“绿色通道”，探索对严重侵害职工权益或劳动争议频发的企业进行法院联合检查。
2。深化“四位一体”劳动关系协调体系。实现工会法律援助、集体协商、民主管理和法律监督的有机结合。加大对员工的“零门槛”法律援助服务，依托与区人民团体和法院零距离工作的优势，开展直接维权服务。推动企业依法开展集体协商，确保符合协商条件的企业集体合同订立率和工资保持在90%和80%。做好新修订的《上海市职工代表大会条例》的宣传工作，引导企业规范厂务公开和民主管理，让职工了解和参与企业重大改革和调整事项，通过集体协商、职工代表大会等民主程序，依法有序推进涉及职工切身利益的重大事项，从源头上保护职工合法权益。深化劳动法律监督机制，继续依托“双随机性”和事后综合监督平台的日常监督功能进行随机监督检查，对存在群体劳动关系矛盾的企业实施100%劳动法律监督。根据已制定和发布的区工会劳动法律监督制度的有关规定，组织监督委员会各成员单位，结合区人大的法律监督工作，开展专项检查、定向监督和日常监督。对于拒不整改的企业，通过市总工会将信息录入企业信用监管平台，并充分利用“两本书”等法律监管手段，突出工会的维护职能。
3。加强员工服务，帮助送温暖。会员服务卡将纳入2018年区政府的实际项目，会员服务卡的补贴将增加，卡的覆盖面将扩大。以此为契机，推进工会服务职工实践项目机制建设，积极争取政府支持，共同推进职工服务项目规范有效实施。与区文化局携手，以工会会员服务卡为载体，开展文化消费优惠活动，吸引更多职工进入我区优秀文化场馆，参与文化活动。开展区总工会服务员工实践工程，推进“爱心妈妈小屋”建设，拓展“员工亲子工作室”试点，推进有序规范运行。继续开展工会入园服务“中午一小时”服务活动，推进工会和职工卡的建立。修改我区工会帮扶困难群众送温暖的实施办法，提高整体帮扶水平，坚持向环卫、物业管理、共管等困难行业的职工倾斜，增加职工互助和保险补贴，增加对农民工的帮扶。积极参与区对口扶贫工作，联系资源实施项目，充分发挥工会联系职工的优势，贡献自己的力量赢得反贫困斗争。组织元旦和春节救助服务日，与地区党建促进会、区委宣传部、区社会工作党委、区市容局共同组织环卫工人关爱加油站推广会和环卫工人服务活动。继续推进全区环卫工人爱心加油站和户外工人站建设，如党建服务中心、惠谷公园等。
(4)加强工会自身建设，不断提高工会工作能力和水平
认真分析工会发展面临的新情况、新问题、新情况、新任务，以改革创新精神推进工会系统党建和自身建设的科学化水平，使工会工作水平再上新台阶。
1。扎实有效推进党风廉政建设。认真学习领会习近平新时期中国特色社会主义基本战略和党的十九大战略部署，牢固树立“四种意识”，特别是核心意识和从众意识，促进“两学一做”学习教育的规范化、制度化发展。开展“不要忘记你的首创精神，牢记使命”主题活动，创新组团式访问机制，将工会的各种服务带入园区、大厦和企业，同时，实地了解一线企业和员工的需求，有效沟通服务和需求，整合资源，有效促进区域经济和企业发展。进一步落实党风廉政建设要求，严格执行中央八项规定精神，切实营造工会系统廉洁积极氛围。
2。努力调查研究。根据市委、区委的决策部署，结合工会改革、服务职工、创新联系服务职工渠道等工作，全区工会系统广泛开展了“不忘首创精神、牢记使命、做新时期的先锋、先锋”的大型调研活动。 与经济社会发展、职工生产生活的实际情况密切相关，并与地区和行业的发展特点紧密结合。 围绕区委、区政府的年度工作目标，如改革“分配服务”和不断优化经营环境，深入基层、一线和职工，使工会工作基地清晰、问题清晰、结果清晰、服务清晰，让企业和职工有一种实实在在的成就感和幸福感。
3、抓好基层工会干部分级分类培训。按计划组织对达口工会主席、副主席的培训，围绕改革中急需解决的实际问题设计课程内容，提供更多向全市或全国先进单位学习的机会，不断凝聚思想共识，拓宽工作视野，体现培训的带动效应。组织“二级”工会主席培训，邀请优秀基层工会主席到场，努力形成互相学习、互相赶超的工作氛围。加强基层工会干部的岗位培训，帮助他们提高知识结构和工作能力。夯实社会工作者建设基础，加强经费保障，完善招聘和考核管理制度，在扩大社会工作者规模的同时，建立和完善专业化、系统化的入职培训和技能培训体系，不断提高社会工作者的专业素质和专业能力，努力建设一支维护职工权益、服务企业发展的专业化、社会化的工会工作者队伍。根据团改要求，探索建立工会法制宣传、劳动争议调解、法律援助等志愿者队伍，积极培育和引导社会力量参与工会工作。
4。加快建设新的“四位一体”审计体系。健全各级工会经费审查机构，认真做好工会预算管理和收支管理的审查审计工作，进一步加强工会内部审计工作。加强与国家审计部门的沟通，严格监督各类财政专项资金的使用，将工会经费的审核纳入国家审计机关的正常审计范围。积极引进社会审计监督，不断增加引进社会审计机构开展审计工作。探索建立向下的监督机制，不断加强对会员和职工的监督，确保工会经费的规范支出，让工会经费的使用在阳光下运行。
其中，徐汇工会提出要积极推进户外工作者爱心接力站和环卫工作者爱心加油站的建设，为户外工作者提供一个“家”。只要他们渴了，累了，累了，累了，他们就可以走进这个小世界，歇歇脚，喝水，享受几句话。
户外工作者爱心接力站已经开通
目前，环卫工人的爱心加油站已经开业
