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由于疫情期间无法系统地开展线下招聘活动，企业招聘难度加大，有必要将招聘转移到网上。在徐家汇注册的人力资源技术公司钱逊将人工智能技术应用于人力资源服务平台，通过“个性化的职位推荐、智能的职位匹配、大规模的远程面试和自动化的招聘流程”，帮助企业在疫情期间实现高效、安全的非接触式招聘。
在疫情期间，钱逊帮助了许多企业，包括特斯拉上海超级工厂和太平人寿保险。2月中旬，特斯拉上海超级工厂正式恢复生产。由于疫情的影响，迫切需要增加生产能力和新车的交付。特斯拉通过钱逊系统在微信公众账户上招募了数百个帖子，有近1000名目标招募者。到目前为止，人工智能语音已经收到了成千上万的申请，通知和面试了成千上万次，数百人加入了公司。钱逊还帮助太平人寿在3月16日推出了云春招聘，在太平人寿小额招聘公共账户上发布了约1000个职位。借助人工智能技术，求职者只需在微信上点击一下就可以发布简历。在后台，他们可以通过推荐算法准确匹配，并在一周内收到数千份有效简历。
记者从钱逊公司了解到，钱逊系统可以根据求职者的求职意愿和简历经历，基于50多种不同维度的深度学习算法，为求职者推荐更合适的职位。然后，智能语音招聘助理可以远程自动预约和面试候选人，完成招聘面试流程。
在疫情期间，员工无法及时了解企业的措施。除了招聘，企业还需要一个方便快捷的渠道与员工互动，完成与防疫相关的通知。作为一家移动社交招聘技术公司，钱逊在整个过程中提供远程hrsaas系统构建服务。在微信招聘公共账户中嵌入钱逊移动“疫情防控”模块，自动解答员工对疫情的疑问和担忧。到目前为止，已经完成了100多万个问题和答案，涉及约10万名员工。钱逊也是一个人工智能语音智能系统，可以自动呼叫和调查员工的健康状况。它能在短时间内支持大量的外拨电话，并能定制防疫脚本。
“你回上海了吗？”
“回来。”
"你什么时候回到上海的？"
" 2月5日."
“你返回上海的交通方式是什么？飞机、火车、高速火车、公共汽车？还是开车？
“我飞回来了。”
.......
以上对话均由人工智能语音助手完成，能够准确、实时、高效地收集企业返回上海后的健康状况、去向、人员联系等信息，帮助企业进一步提高防疫控制能力。
3月底，招聘副总裁何参加了徐家汇街举办的人力资源大战“疫情”服务团的现场直播，向在线观看企业说明了人工智能技术在吸引、招聘和管理新一代人才方面的重要作用。直播结束后，扎根中国超过30年的世界领先快餐企业子怡与钱逊取得了联系，并传达了其招聘需求。钱逊为子怡创造了优秀的雇主品牌故事和招聘内容，并通过子怡的微信招聘公共账户进行传播和报道。与此同时，钱逊还利用智能网络追踪、精确人像等人工智能技术，帮助人力资源发现微信好友的高质量网络，指导求职者完成简历投递。这一系列“非接触式操作”帮助子怡在第一季度接触了31，354名潜在求职者，在29个城市增加了56个职位，并获得了780份求职申请。在疫情期间，它不仅不断为公司筛选和输送人才，还为需要找工作的人才提供渠道。
