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就像关心自己的眼睛一样,永远抹去研究的真诚和纯洁——静安区委书记安禄生

上周,在调查了吴楠和长春的住宅区后,我已经从现在的区委员会跑了85个住宅区。我记得在区里大规模调研的动员大会上,我说过我会在这个任期内走遍全区14个街道(镇)的275个住宅区。有些人可能会问,作为区委书记,你在工作日这么忙,能走完吗?然而,我觉得不管我工作有多忙,我每周都要步行两天半。去是工作,出去是一种思维方式。在我看来,研究之所以是我们党始终坚持的法宝,是因为它可以让你更好地了解自己的工作,了解居民的需求,了解企业的运作方式,发现有益于地区发展的黄金理念。

静安书记手记:调研要带着温度、热度和责任

调查考虑了温度,对居民的关注从“小事”和“细节”开始。

很多熟悉我的居民区干部都知道我去居民区调查,我不喜欢听报道,也不喜欢走事先安排好的路线。我喜欢听一些真正的干货,了解一些真正的问题。我关心住宅区的两件事。一个是垃圾箱室,它不仅看表面,还看里面是否干净,箱子室的角落,垃圾箱室的桶等等。第二,社区门卫室的玻璃是否擦干净,是否有杂物,桌面物品摆放是否整齐,保安是否熟悉社区情况。因为我认为这两个地方是社区管理水平的缩影。社区是静安普通百姓生活的基本单位。不管普通人生活是否舒适,社区的“精神”会给你答案。静安“二建一建”后,许多地区仍有历史债务。因此,在调查过程中,有些居民很热情,有些居民很犀利。我会微笑,耐心地听他们说话,因为他们在找我,因为他们信任我。与我交谈后,他们相信我不会让他们失望。作为我,我会带着热情和同情心去做他们能很好反映的小事。在这些思考中,最多有三个问题,第一是居住环境,第二是交通状况,第三是医疗和教育。其中大部分是住房问题,这也让我深深地感受到,只有“安居”才能“安居”,才能让居民感到真正的满足和收获,这也是我们开展“美丽家园”多年的原因。

静安书记手记:调研要带着温度、热度和责任

研究热点,企业关心的是“难点”和“痛点”。

当你去一个企业,往往会有一个模式的“关怀和关注”。在我看来,企业和政府之间的联系是促进经营的一种方式。企业和你之间的沟通本身就是一项成本投资。我不喜欢“不必要的”耗时,企业更讨厌它。因此,我倾向于开门见山,直接面对问题,听他们谈论“困难”、“问题”和“痛点”。我意识到这些问题存在于每一个企业,无论你处于哪个阶段或规模。过去,企业需要你给他们商业机会,现在他们需要一个好的环境;过去,企业会先衡量你的区域和客流,但现在他们通常会根据政府提供的商业环境来选择你。因此,许多困难和痛点都围绕着这一点。有些人如星巴克面包店需要你陪他们打破僵局,有些人如欧莱雅和辉瑞需要建立一个平台邀请市政部门,有些小微企业和制造商需要服务向前发展,有些员工的集中需求涉及白领停车、就餐、交朋友等。其中,最困难的问题可能与法律、政策和“张嘴”有关。我们不能做违反规则的事情,也不能做突破底线的事情。但是静安的干部总是有解决问题的智慧和勇气。只要是为了区域经济和社会发展,软天花板不妨自上而下看。我们的主要目的是做一个热情、细致、周到的“营业员”,让我们履行承诺,陪伴企业处理和解决“难题和痛点”。

静安书记手记:调研要带着温度、热度和责任

研究承担责任,解决问题从“0”到“1”开始。

对每个党员和干部来说,最大的考验是,当问题清楚了,找到了原因,就看你怎么做了。经验告诉我,如果一个问题没有解决,或者如果它没有完全解决和延迟,小事就会变成大事。因此,我经常告诉党员干部,解决困难问题,必须有从“0”到“1”的决心,必须有“回到零”矛盾的勇气。在这一点上,我是领导者。每个人都看着你的眼睛,在行动中跟随你。我记得第一次去唐家沙社区。20世纪70年代的棚屋与80年代的丈夫住宅重叠,长期失修和管理不善给居民的生活带来了尴尬,这让我深受感动;在静安寺街,当我看到住在市中心的居民提着厕所,甚至有些居民提着从“小女孩”到“老太太”的厕所时,我感到深深的愧疚。虽然这些长期存在的问题有各种各样的原因,但它们不是我们的借口,我坚信“办法总是比困难多。”当我第22次来唐家沙开促销会时,我体会到了将住宅区的旧面貌改变成新面貌的喜悦;当我第14次来到静安寺街时,我高兴地看到街上最后144户人家终于告别了提厕所的痛苦。然而,静安区的每一寸土地和群众的期望都让我感到责任重大,不敢懈怠。我们建立了“区四队领导联系走访百强企业”、“群体服务”、“对口联系基层制度”、“河长制度”、“路长制度”等制度,这些制度既是责任,也是不能辜负的期望。

静安书记手记:调研要带着温度、热度和责任

从研究开始,用研究开辟道路,就是保存研究的传家宝。每一个党员干部都应该像关心自己的眼睛一样,永远抹去研究的真诚和纯洁,因为认真的研究会使群众离我们更近;扎实的研究将促进我们更好地解决问题;真诚的研究将导致良好的战略,并为未来的发展提供坚实的基础。

来源:上海热线新闻网

标题:静安书记手记:调研要带着温度、热度和责任

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