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自7月13日以来，节气已经进入“三伏天”，将是一年中最热、最潮湿、最闷热的一天。据了解，在公历每年的七月中旬到八月中旬有三伏电压。今年的三伏天持续了40天，比去年多了10天。上海人事经理研究中心的专家提醒职场人士注意防暑降温，不要忘记高温费的问题，以维护自己的合法权益。
申请高温津贴仲裁的期限为一年。
《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气进行户外作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
上海高温津贴每年6月至9月发放，标准为每月200元。应该指出的是，一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶等物品代替高温津贴也是非法的。根据《夏季防暑降温管理办法》的规定，用人单位应当为高温、高温天气工作的劳动者提供足够的防暑降温饮料和符合卫生标准的必需药品，但防暑降温饮料不得作为高温津贴使用。如果职工符合领取高温津贴的条件，而企业未支付，职工可以申请劳动仲裁，但应当注意，申请仲裁的诉讼时效为一年。
此外，发放高温津贴的条件只取决于工作环境是否在室外以及工作环境的温度，与“朝九晚五”或夜班无关。如果夜班期间室外温度达到33℃，员工还应获得高温津贴。
需要注意的是，用人单位应对高温天气下工作的工人进行健康检查，在35℃以上的高温天气下，怀孕女工和未成年工不得从事室外作业和33℃以上的工作场所作业。同时，劳动者因高温作业或高温天气作业中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。在工作时间和工作岗位上因中暑死亡的职工，或者因抢救无效在中暑后48小时内死亡的职工，均视为工伤，有权享受工伤保险待遇。
高温作业工人上岗前、上岗中和上岗后应进行职业健康检查，并将检查结果书面告知。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位还应制定中暑应急预案，并根据从事高温作业、高温天气作业和高温作业的人数，提供中暑应急人员和充足的急救药品。
高温费不应包括在最低工资中。
据了解，上海市《最低工资条例》并未规定哪些项目构成最低工资，但以下项目通过反向列举予以取消:社会保险费和个人依法缴纳的住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的补贴。；食品补贴(食品补贴)、通勤补贴、住房补贴。扣除高温津贴等项目后，员工每月实际领取的金额不得低于最低工资标准。
从2015年4月1日起，本市月最低工资调整为2020元。也就是说，在高温天，符合高温费支付标准的员工从6月到9月至少可以获得一个月的2220元。
焦点:
高温费需要缴纳个人所得税吗？
财政部、国家税务总局《关于个人所得税工资薪金扣除标准有关政策问题的通知》规定，工资薪金要严格按照国家税法的统一规定执行，严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及其他与就业有关的收入”的政策标准执行。除国家规定的减税、免税项目外，工资、薪金所得范围内的所有收入，均按规定征税。
因此，企业以现金或实物形式提供的防暑降温补贴应纳入个人应纳税所得额，并依法缴纳个人所得税。根据上述规定，高温补贴不属于《中华人民共和国个人所得税法》规定的免税和不缴纳个人所得税范围。属于企业支付给员工的工资和薪金，在支付给个人代扣代缴个人所得税时计入当月工资总额。
如何享受中暑工伤待遇
中国的《职业病目录》将由物理因素引起的中暑列为职业病。这是一种以中枢神经系统或心血管疾病为主要表现的急性疾病，由高温工作环境下工人的热平衡或水盐代谢紊乱引起。由于疾病的急性发作，生命在严重的情况下可能受到威胁。但是，要享受工伤待遇，首先必须将其认定为工伤。根据人力资源和社会保障部的规定，用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向人力资源和社会保障部申请工伤认定。用人单位未按照规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断认定之日起一年内直接申请工伤认定。
