本篇文章685字，读完约2分钟
距离2016年与我们告别还有不到一个月的时间，许多市民开始期待他们2017年的“拼了”旅行策略，但其他人担心，因为他们今年的年假尚未结束。该单位能否全年安排？如果单位不能安排，如何支付未休年假的工资？对此，日前市人民社会保障局获悉，如用人单位因工作需要确实无法为员工安排年休假的，应按员工日工资收入的300%的标准对未休年休假的员工进行补偿。
“快到年底的时候，年假还没有休。但是手头的工作还没有结束，所以我不敢请假！”"当我再次被解雇时，我什么时候可以休年假？"“下周同事申请。我申请下周。她还没有着陆。什么时候轮到我？”......调查发现，年假还没休完，真的有很多人。有些人太忙了，无法从工作中抽出时间。有些单位太忙了，不能让人离开。
年假还没有用完，能不能延长到明年？对此，市人民社会保障局表示，年假将由用人单位根据生产和工作的具体情况安排，并考虑到员工自己的意愿。年假应在一年内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要，用人单位确需安排员工下一年度的年假，应在安排新的一年前征得员工同意。
但是，如果单位因工作需要确实无法安排员工休年休假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但需要补偿。对于员工应休的年假天数，单位支付员工日工资收入的300%(包括正常的100%工资和替代的200%工资)，日工资收入按员工月工资除以21.75天的月平均工资折算。
如果单位既没有安排年假也没有支付年假工资，该怎么办？对此，市人力资源和社会服务部明确表示，员工可以申请仲裁相关劳动争议或向劳动监察部门投诉。对于单位群体现象，他们可以拨打12333热线举报。
