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目前，随着全面二孩政策的实施，“无人照顾”问题日益成为许多年轻父母在八、九十年代的一大“痛点”。在上海总工会去年进行的一项调查中，80%受访的年轻女性员工表达了这种担忧。
那么，有没有一种方法让有工作的父母能够让他们的孩子安心，不担心他们的孩子得不到照顾，不耽误他们的工作呢？今年3月，上海市总工会启动了一项新举措——为员工设立“亲子工作坊”，探索在对员工需求和条件集中的企事业单位为员工子女提供多种形式的支持服务，包括晚育、暑期护理和感冒护理。现在，在上海工会第一批12个试点企事业单位的“亲子工作坊”中，年轻的父母带着他们的孩子去工作，从梦想变成了现实。12个单位是:沪江教育科技公司、携程旅行公司、上海英达空设备有限公司、上海英丰电子科技公司、上海出入境检验检疫局、上海人民集团、上海柴油机有限公司、江南造船厂、上海电信西部局、光明集团海丰社区海丰办事处、中山医院、瑞金医院。
急需:大约60万婴幼儿，其中只有0.87%能进入独立托儿所。
“起初，我全家都不知所措。当我听说这个单位要举行“晚班”时，我非常高兴，于是我赶紧去取了一个名字谈到该单位去年9月开始的“晚班”，上海复旦大学附属中山医院的80后医生刘娟(音译)仍然显得很兴奋。
刘娟和她的丈夫是中山医院的两名员工。一个在放射治疗部，另一个在急诊部。通常一个是白班，另一个是夜班。“有时他们会迎头赶上，但他们不会每周在家见一次面。”"更不用说照顾孩子了，他们都依赖老人。"
随着家庭中“第二个孩子”的增加，情况变得更加复杂。过去，这个家庭只需要一个老人去学校接孩子。现在，它需要两个老人，一个去学校接“大哥”，另一个去照顾还没有上幼儿园的“第二个孩子”。随着老人年龄的增长，照顾他的两个孩子变得越来越困难。
与相比，心内科的秦医生的情况更糟:家里没有老人照顾，丈夫常年在国外工作，孩子都是她一个人照顾。为了不耽误工作，秦只好雇了一个阿姨来接孩子放学。然而，“医院经常会有意想不到的情况。有时当你下班后，你会突然动手术。你不知道你什么时候下班。”
在上海，像和秦这样的人很难照顾好自己的工作和孩子。许多育龄妇女不愿意生第二个孩子，因为带孩子很困难。上海市总工会对女工权益进行的一项调查显示，符合政策的育龄人群中有80%的人不愿意生二胎，60%-70%的人认为没有人能够抚养和支持她们。其中，无人携带是最重要的原因，尤其是无人携带0-3岁儿童的问题越来越突出。根据调查数据，近年来，尽管上海对儿童保育的“迫切需求”迅速增加，但由于成本高，儿童保育机构逐渐减少。2015年，上海仅有35家独立托儿所，总共有5222家。在1-3岁三个年龄组的总共约60万名婴儿中，只有0.87%能够进入独立托儿所。
年轻人如何不仅能在工作中感到轻松，还能照顾他们的孩子？在上海市总工会的支持下，上海部分企事业单位开始探索在单位内部建立“员工亲子工作坊”，努力使孩子在单位内得到培养，灵活配合父母的上下班时间，最大限度地实现“带孩子同时上班”。中山医院的“晚班”是试点项目之一。
所谓“晚班”指的是从下午3: 30开始对小学生的监护和照顾，直到他们的父母在下午6: 7离开工作岗位为止。父母下班后，他们会被带回家。”中山医院工会常务副主席秦思台表示，目前“晚班”服务主要针对4-12岁员工的子女，但由于精力有限，只能为医院附近7所小学的10多名员工的子女提供服务。为了让孩子们得到更好的照顾，工会还邀请了合格的社会培训机构的两三名教师来帮助他们学习。
“我们双职工的‘正当需要’是我们的孩子有一个可以托付的地方。”刘娟说,“晚班”是为了解决年轻父母的“紧急需求”。“有些人督促他们的孩子做作业，当作业完成后，仍有同龄人在玩耍和聊天，所以家长们很放心！”
成本:每月1000多元是主流，企事业单位为亲子中心提供补贴。
“一家人早上一起工作，晚上一起回家。它非常快乐！”在携程网上海总部，为内部员工的孩子提供的全职托管服务让新爸爸丁毅笑了。与中山医院的“晚班制”不同，携程的亲子中心经营着一家面积800平方米的“九到六”全日制幼儿园，主要接收1.5-3岁员工的子女。
丁毅的儿子今年两岁多，已经在亲子中心呆了一年。"我显然觉得孩子们更快乐。"丁毅说，他和妻子都在公司工作，家里没有人带孩子。他过去常常让他的姨妈带孩子去住半年。“但是阿姨带孩子的方式更传统，也更容易宠爱孩子。我们也很担心对孩子性格和脾气的不良影响。”在亲子中心，公司不仅提供活动教室、新鲜空气系统和娱乐设施，还雇佣了来自第三方教育机构的10多名教师。午休期间，公司还可以从监控录像中看到孩子们今天的表现，这让丁毅感到非常欣慰。
运营员工亲子中心需要大量投资。企业收费与否，如何收费？据上海总工会负责人介绍，不同单位有各自的特点，但一般都具有企事业单位内部福利性质，收费相对较低。
在中山医院，“晚班”每月花费1200元，加上车费和一些小吃，总共大约1400元。携程的亲子中心每月收费1600元，外加每天28元的餐费，包括两餐和两个积分。"一般来说，价格不贵，在可接受的范围内."丁毅说。
低廉的费用和便利的交通使得亲子中心在工作的父母中非常受欢迎。“携程目前在上海拥有1万多名员工，其中6000多名是女性员工，平均年龄为28岁，处于生育高峰期。”携程网人力资源部总监邵海胜表示，尽管该公司目前有800多名符合准入条件的婴儿，但该中心只能容纳100人，注册非常受欢迎。“现在等候名单已经超过了50人，一些员工已经开始从怀孕开始报名。”
“事实上，企业也给员工带来了归属感，实现了双赢。”上海英丰电子科技有限公司的负责人洪英杰说，公司有这样一个补充机构，即工作时间可以与学校的上课时间相匹配，这样一个家庭就可以团聚。“这并不是企业经营另一所幼儿园，而是幼儿园的时间不匹配，这是对社会办学的有益补充。”
前景:亲子工作室可能需要设定独立的标准，以避免办学资格和减轻担忧
一方面是在职父母的“正当需要”，另一方面是企业和机构为员工提供托管服务的意愿。那么，这种适合年轻人的企业托管服务可以复制吗？
在访问期间，许多企业的领导人并不担心简单的场地和人力物力的投资。最大的困难是缺乏资历和太多的责任和风险。据了解，携程的亲子中心因其在办学之初的资质而暂停了一段时间。
上海社会科学院开展的调查还显示，托儿所和幼儿园面临的主要问题包括资质、场地、教师和保险。0-3岁婴儿的早期儿童教育是一个法律灰色地带，企业无权设立托儿所。与此同时，婴儿安全问题频繁发生。
“以现场标准为例。如果参照上海的《普通幼儿园建设标准》，每个学生的平均面积至少应为21.29平方米，这意味着100名学生至少需要2100平方米的场地，而特殊户外活动空房间，这对于商业建筑中的企业来说几乎是不可能的携程网亲子中心主任钱坤表示，如果学校场地不符合标准，就不可能申请学校许可证，也不可能获得儿童活动场地专用建筑工程消防验收的书面意见。
在卫生方面，根据规定，托儿所应该有独立的厨房，即使是完全许可的企业员工食堂也不能直接为幼儿提供膳食。此外，大多数企业的营业执照不包括托儿所的管理。如何解决这一系列的问题，使这个托管服务无忧？
在这方面，正在试点的12个“亲子讲习班”已经做了一些尝试。例如，在上海英丰电子科技有限公司，除了加强安全健康标准和安装监控外，企业还与家长签订了协议，即员工自愿以互助组织的形式成立关爱组织，并对企业存在的角色提供一定的支持。在携程的亲子中心，企业与家长和第三方教育机构建立了三方机制，并购买了公共责任保险，消除了企业在运营“员工亲子工作室”时的一些顾虑。
“员工亲子工作坊将坚持自我建设、众筹的运作模式，充分利用社会资源实现合作共赢，共建共享，巧妙运用市场力量解决育儿需求。”上海市总工会副主席何慧娟表示，下一步，总工会将推动政府制定为职工子女提供托儿服务的政策和标准，并给予相应的优惠和支持措施。“工人亲子工作室”项目对接会将适时召开，让项目供需双方见面讨论合作方向和事宜。推动将“亲子工作坊”纳入上海市工会职工实践项目，提供资金支持，规范标准配置，优化管理流程。
