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据《劳动》消息:“企业入园时间不长，但这一次抗疫复工的经历，使我们下定决心要在疫情过去之前，建立企业工会组织！”上海付逸微电子有限公司外展总监庄思宏在得到批准后，显得有些激动。“在疫情期间，街道工会联合会所展示的工作的精细程度和诚意，使企业和员工感到归属感，并对未来的发展充满信心。”作为行业内领先的芯片开发企业，在红梅街建设富汉威会议的经验并非个案。今年第一季度，红梅街总工会主动参与疫情防控，以爱心服务解决了组建难题，新组建并移交了4个非公有制独立工会，均为在专业领域有较大影响力的基层科技型企业。
在防控初期，福汉围位于新建的开放园区，防疫压力从未减轻。街道总工会在参与园区防疫工作时，利用联系网格掌握园区初期出勤、中期人员信息梳理、后期重点企业走访的阶段和节点，通过多次指导防疫工作，与该企业建立了有效沟通。据初步调查，该企业职工人数较多，对工会服务有实际需求。街道领导带领团队到门口，宣传建立会议的政策，并动员会议。最后，经过几轮沟通，该企业成为今年红梅地区的第一家企业。
在疫情期间，街道工会联合会的工作方法得到了及时调整，最大限度地为机构设置提供了便利。辖区内一家大型互联网社交娱乐企业主动打电话询问协会建设政策。街道总工会将在第一时间成立独立的沟通小组，就相关内容进行沟通，及时解决企业和员工的疑虑。在频繁的沟通过程中，街道工会联合会对相关政策、服务承诺，甚至协会的建立过程给予了全方位的回答。企业负责人坦承，正是街道总工会积极的服务理念和服务意识最终促成了企业成立协会的决定。
记者了解到，疫情期间形成的突破也离不开红梅街不断打造的工会“生态圈”。《财富》500强企业强生公司的全资子公司严最近搬进了总部大楼。在沟通过程中，发现严志坚不仅详细了解了会议的相关情况，还开始了会议建设过程的前期工作。原来，严在与母公司合作后，被母公司工会安利的优势深深打动，给了他很多贴心的服务，使他从一个“守望者”变成了一个“实践者”。母公司的工会也在支持该地区工会发展方面发挥着主导作用。
据悉，红梅街总工会将在下一步向需要畅通信息的企业进行询问，将复工复产后走访的企业名单结合起来，按照产业发展方向安排尚未建成的企业，收集劳资双方的需求，进一步提高工作效率。
