本篇文章3628字，读完约9分钟
6月15日，中国浦东干部学院副教授毛新亚在欧莱雅(中国)有限公司党支部为近150名党员举办了“一带一路，我们的智慧和机遇”的党课..本文中的图片均为静安区静安寺街
如何让外国人认识到党员和职工在企业中的先锋作用？如何让外国党员毫无顾虑地展示自己的身份。……
带着一系列的问题，记者们最近走访了上海市静安区的南京西路街道和静安寺街道，在那里他们展示了他们在外企党建工作中的创新策略。据上海市静安区委组织部相关负责人介绍，静安区外资企业党建工作的成功经验将以论坛的形式进行分享，以便更多的外资企业借鉴。
外国企业中的缔约方类别
“原来时间到了。这四个方面只谈两个方面。第三个方面是欧盟对“一带一路”的看法。欧莱雅是一家法国公司。欧盟对“一带一路”的看法与公司的发展密切相关，所以大家一致希望继续。回忆起这一幕，毛新亚说:“大家还是想听。”我深受感动和鼓舞。"
毛新亚是中国浦东干部学院的副教授。作为一名国家干部学院的教师，她经常给党政干部讲课。然而，她在商业大楼里给150多名外资企业党员上了党课。她坦率地承认，这种“第一次”尝试一开始压力很大。
为了使教学更有吸引力，毛新亚做了充分的准备。“就内容而言，我认为在外企党课教学中最重要的是如何让年轻党员感受到国家快速发展的自豪感和作为党员的责任感，这就需要找到外企发展与国家战略的契合点。除了准确解释国家的主要政策外，还必须了解外国公司的发展情况。”
“在形式上，为了使课堂气氛轻松活泼，符合年轻人的特点，我在讲课时预设了一些基本问题，并与观众进行了互动，如‘与哈萨克斯坦相比，我们是富还是穷？’当这个问题出来的时候，在场的党员纷纷发表意见，课堂气氛活跃多了。”毛新亚说。
6月15日，欧莱雅的党员们认真听取了中国浦东干部学院副教授毛新亚的讲话。
她说:“外国企业的党员非常关心国家战略，渴望得到国家战略的有关信息。这对年轻人的个人成长和国家发展具有重要意义。青少年比其他人更强大，我从他们身上看到了更好的国家发展前景。他们在外国公司的班级里表现出的积极的学习氛围让我深受鼓舞。外企的党课不仅鼓舞了企业，也传播了国家发展的积极能量，也使我受到了深刻的教育。可以说是“一箭三雕”
毛新亚在欧莱雅任教，欧莱雅源于静安寺街发起的“同心家园周边党校”项目。
据静安寺街党工委相关负责人介绍，项目推进的目的是“激发党员阶层新的活力，把高素质的党员培养到基层，先提高党员的优势”，解决基层党支部想提高组织生活的有效性，引导党员参与，但教育资源不足的问题。 特别是高质量的教育资源，这些资源受到党员的欢迎，并在第一时间接近党内最新的政治。 该项目向11个住宅党建工作站、3个建筑立体服务站、33个建筑党员服务点、88个基层党支部和2900多名政府机关、住宅区和“两新”组织党员开放，向所有居民单位和共建单位开放。
“党课进入基层最基本的平台是社区党校。主体是社区党建服务中心，建立完善的“四资源库”(即教师库、课程库、课件库、基地库)和秘书工作室来教秘书。资源。”静安寺街道党工委相关负责人表示:“党工委的工作重点是完善‘四个资源库’。教师库是讲师群体，包括可以邀请的城市和地区各专业领域的教师资源，以及社区各领域的讲师资源。例如，欧莱雅公司的晚会邀请了中国浦东干部学院的教师；课程库包括党性教育、形势政策、前沿理论等系列菜单课程；课件库包括开发纸质、视频、ppt、微信等类型的课件；基地图书馆包括城市、地区和辖区内的红色基地、合作建设单位和党建特色示范点。"
外国企业的党员大声喊“叫我党员”[S2/]
自2004年7月起，王绮滢成为静安区第一批专职党群工作者，在这个岗位上已经工作了13年。她是静安寺街党群“两新”专职工作者。她通常负责海外国际广场、瑞欧百货、静安商厦等建筑的党群工作。
回忆她第一次走进欧莱雅的大门时，王绮滢说前台发了名片，并预约了时间。很难见到公司的经理，这与她以前在国有企业组织人事的工作不同。因为外国公司的老板都是外国人，中外之间的沟通障碍和文化差异让她的工作更加困难。
但是，她坚信，如果党建工作在外企开展，只要得到公司高层的认可和支持，就会有所突破，取得成效。因此，她充分整合社区资源，服务企业。如欧莱雅(中国)有限公司连续四年荣获“上海市文明单位”荣誉，并得到公司副总裁兰的认可。在公司高层的大力支持下，企业党组织从无到有，从一个支部发展到五个支部
随着中国国际地位的提高，外资企业越来越重视融入中国大陆，掌握党的最新方针政策，实现可持续发展与企业战略的融合。王绮滢抓住外资企业党建工作的新形势，结合企业文化，打造了具有企业特色的党建工作。她过去不再被安排为“保姆”。作为一名党群工作者，她退到后台帮助企业培养秘书，让党组织的负责人承担第一责任人的职责，并结合党员和企业的实际过组织生活，实现企业支部的自治。这时，党群工作者负责给这些支部提供规范性的指导，传达上级党委的指示，做服务工作。从“输血”到“造血”，王绮滢实现了对外党建的健康发展。
十多年来，王绮滢深深地感到，作为一名一线工人，他应该多与企业打交道，勤于说话，勤于说话，勤于写作。王绮滢幽默地说:“党和群众之间的工人们正在努力推销自己。”在外国企业中设立分支机构不容易，但要使党组织融入企业并占有一席之地就更难了。获得外国企业高层的信任和支持是非常重要的。
有了信任，我们就能接受；有了接受，我们就能创新。最近，王绮滢服务的建筑晚会有了新的亮点，在瑞欧百货四楼的中墅阁成立了青年服务中心。在这里，白领可以喝咖啡，看书，享受闲暇时光。此外，还有一个小会议室举行交流和分享活动。在节约土地的静安，这样一个空式的房间是为白领们设计的，创造了一种独特的建筑文化。
欧莱雅(中国)有限公司党支部相关负责人表示:“我们坚持‘公益事业，党员第一’，以身作则，勇于承担责任的使命首先落在党员身上，让年轻党员展现出应有的活力和责任感。”党总支的创新将“企业公民日”和“党员公益日”有机结合，深入社区开展志愿服务，与“阳光之家”学生互动，规范自行车共享停车，志愿者为社区老人做美容。党员们大声喊着“叫我党员”和“找党员有困难”的口号，并以贴纸的形式展示他们的身份和风采。"
欧莱雅(中国)有限公司张贴了“叫我党员”和“寻找有困难的党员”的标语
探索建立建筑委员会[/s2/]
外企所在的大楼如何成为党建阵地？南京西路街道在当年首次提出在建筑中设立分支机构后，率先探索成立建筑委员会。
据南京西路街道党工委副书记姜春海介绍，南京西路街道党工委现有93个外企基层党组织，包括8个党总支、51个独立党支部、34个联合党支部和1587名外籍党员，覆盖289家外资企业。这些已建立党组织的外国企业包括知名企业，如玫琳凯化妆品有限公司、大金(中国)投资有限公司、辉瑞投资有限公司和毕马威企业咨询(中国)有限公司..南京西路街道南京西路党建涉及的建筑包括中信大厦、上海中心、中信泰富广场、恒隆广场(一期和二期)、金鹰国际购物广场、兴业太古汇等知名商业建筑。
姜春海说，南京西路街道党工委首次提出要在建筑物内设立支部，并探索建立建设委员会。2017年，中信泰富大厦三维服务站建设在OOCL大厦成立建筑委员会的基础上得到推进。大厦管理委员会代表大厦成员的整体利益，监督业主委员会和物业服务企业在大厦的活动，并支持他们开展各种形式的建筑服务。
“在组织结构上，建筑委员会由建筑业主、开发商、相关党组织负责人、专职党群工作者、建筑工会负责人等组成。建设委员会成立后，将在街道社区党委和建党总支部的领导下，发挥自治组织的主体作用，协调白领民生服务，合理配置公共资源，搭建多方讨论平台，努力实现建筑的“自我管理、自我教育、自我服务”，调动广大建筑党员和白领参与社区建设的积极性。更加注重将“领导”转化为“引导”，将“制约”转化为“共治”，使建设委员会真正能够自我运作和发展，激发多主体参与社区和谐共治的内生动力。”他说。
蒋春海坦言，“外资企业党组织‘实打实覆盖不容易，有效覆盖更难’的问题比较突出。党员力量薄弱，缺乏安全感，企业不支持。要通过党建激发外资企业及其员工的内生动力，必须唤醒企业党员的意识，使党员在企业中有所作为，成为推动党建工作的关键。”
“我们将学习活动与外企党建和企业发展工作有机结合，确保学习和教育继续保持常态化、创新化和务实化。今年，街道党工委推进了“两个覆盖”的巩固和提升，重点安排、进入和组织辖区内“两个新”组织的覆盖。严格按照“五大清理”要求和“七大异常企业”界定标准，重点排查正常经营企业，科学排查异常企业，加强“两新”组织党建顾问工作。此外，我们还加大了在外企骨干中培养入党积极分子的力度，在外籍党员骨干中寻找党支部书记候选人，并通过街道社区党校、文秘工作室、富民论坛等教育平台举办相关培训讲座，提升外企形象。党建工作的有效性。”他说。
