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静安区认为，人民社会工作是民生工作的重中之重，与人民群众的切身利益密切相关。它涉及许多公共权力、大量资金和高度的社会关注。作为人力资源和社会保障局的党组书记，我和我的班子成员都清醒地认识到，加强党的作风和廉政建设，认真落实“四个责任协调”机制，不仅是深入落实全面从严治党的现实需要，也是不断推进的需要。人类和社会事业改革发展的内在需要和惠民政策的落实情况；我们不仅要同时发挥我们的力量，而且“四个责任”要相互负责，各尽其责；要在同一个方向上发力，唱出“协调”的腔调，积极建设一个“责任共同体”。为此，我们坚持在三个方面“协调”，实现同频共振和有机协调。
加强制度建设，做好职责分工的协调工作。局党委始终肩负着全面从严治党的责任，坚持组织保障和制度建设第一，构建了落实“四个责任协调”机制权责明确的责任体系。研究制定局党委议事决策规则和局党委“三强一大”制度实施办法，并认真贯彻执行。今年，针对党风廉政建设责任制检查中发现的问题，要进一步规范决策程序，做好会前充分准备，会中充分讨论，会后共同落实，不断提高党委决策的规范性和科学性。结合点多、人多、下属机构分布广的特点，研究制定了师一级领导小组联系基层制度，明确了领导小组成员对分管领域廉政建设负有直接领导责任。他们不仅要管好自己的工作，还要管好自己的思想，努力建设一支想当官、能当官、不会出事的干部队伍。为了充分发挥领导干部在“一岗两责”中的作用，局党委还研究制定了《干部谈话工作制度》，明确了党政主要领导和班子成员、班子成员和主管部门(部门)负责人、部门负责人。领导干部和本部门(部门)人员、党支部书记和委员、党员不应进行定期谈话和教育催办，要认真抓一级抓一级，一级抓一级，层层压缩责任
坚持教育引导，做好履行职责的协调工作。思想是行动的先导。如果思想教育跟不上或缺位，导致少数党员干部缺乏自律意识，即使是最好、最完善的制度和管理也无法避免风险和违法。依托三个平台，牢牢把握干部思想教育，引导党员干部增强自律意识，做到知恐惧、存恐惧、守底线。一是依托“诚信教育月”平台。每年9月举办“廉政教育月”，通过观看警示教育电影、参加“一把手”党课、进行党纪党规知识测试、签署家庭作风承诺书等方式，营造浓厚的廉政勤政文化氛围。第二，依托党课平台。各基层党支部充分发挥党员教育和管理的主体作用，严格执行“三会一课”制度。各级党组织的党委书记在认真学习党章、党纪、党规和上级重要会议精神的基础上，给支部党员干部上党课，进一步增强党员干部的“四种意识”。第三，依托新媒体平台。纪委抓住重要节日节点，通过微信、互联网等平台，对党员干部提出了从严治党的新要求，提示提醒，防止微博；组织党员干部围绕“一季一案”和违反中央八项规定精神的典型案例进行网上和网下学习讨论，增强法律、纪律和规章意识。
围绕重点对象，做好监督问责协调工作。在加强全员教育的基础上，突出部门级领导干部的重点目标，督促落实责任。每年年初召开党风廉政建设和政治作风建设会议，组织局级以上领导干部清理岗位风险，制定措施，签订承诺。年中，分管领导根据工作实际，经常走访基层，检查指导工作，抓好日常教育管理和监督，有效地种下了责任田，保住了主要岗位。局党委支持局纪委加强日常监督，严肃查办信访案件，严格追究党员干部违反党纪政纪和各项纪律的责任。开展部门领导干部谈话工作，对党委谈话进行专题研究，组织动员会议，引导部门领导干部正确理解谈话的目的和意义。2017年，局纪委重点开展理论学习、落实党纪政纪、落实“一岗双责”等工作。，并与局内所有司级领导干部及局属机构团队约30名成员进行了面对面的交流。今年，我们将围绕作风建设和责任落实，与局机关关键岗位的司级领导干部和部属单位中层干部进行深入交流，进一步了解和掌握思想，听取意见和建议，进行积极教育，使司级领导干部牢固树立权责统一、责任到位的思想。年底，一些事业单位的负责人和司级领导干部被选拔出来，在全局范围内履行上述职责。通过“四个责任”的协调，我们将认真创建责任明晰、责任落实、责任监督、责任解释、责任追究、责任追究的责任闭环，推进全面从严治党的实施。
