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据《劳动》报道，劳动记者从静安法院了解到，2017年1月至2018年6月，共受理劳动争议案件1196件；结案1194起，同期结案率为99.83%，保持了结案的平衡。从结案的1194起案件分布来看，劳动合同纠纷数量最多，达到1055起，占88.36%。此外，微信证据的认定已成为庭审中的一个难点。
根据白皮书，超过50%的劳动争议案件是由劳动合同的解除或终止引起的。用人单位一般以客观条件发生重大变化、劳动者不能胜任工作、试用期不符合录用条件为由，非法解除劳动合同。在审理过程中，法院发现，近年来审结的劳动争议案件中，只有少数是单一申请，绝大多数案件有两次或两次上诉，复合索赔趋势明显。此外，由于用人单位未能及时为劳动者缴纳社会保险，当劳动者遭遇工伤事故时，用人单位为了推卸责任而否认与劳动者存在劳动关系，导致在一些工伤和死亡案件中，劳动者及其家属只能在确认劳动关系之前先申请工伤，劳动者合法权益无法及时得到救济的问题依然突出。
