本篇文章824字，读完约2分钟
"你能详细解释一下新政引进海外人才的亮点吗？""咨询公司在中国工作需要经过哪些程序？".....12月14日，由静安区人力资源和社会保障局、区投资办联合举办的“汇聚智慧，学习未来”静安企业高端人才沙龙如期举行。市人社局相关部门负责人带来的“更积极、更开放、更有效——海外人才引进政策”和“国内人才引进政策”等主题演讲，以及零距离面对面的政策互动问答，让与会者倍感“愉悦”，收获颇丰。
活动期间，记者了解到，此次企业高端人才沙龙是静安区全面落实人才发展新政策，做好企业“店主”服务工作的举措之一。今年9月以来，静安区人才服务中心推出了“金秋人才服务季”系列活动，通过各种形式的人才服务活动有效地帮助了本地区的企业，真正落实了人才政策。在过去的三个月里，仅区人才服务中心就走访了25家企业，解决了60多个人事问题。区人才服务中心负责人在走访毕马威企业咨询(中国)有限公司时了解到，由于企业性质的特殊性，公司内部组织结构层次与国内人才引进政策的相关内容存在差异，导致数名高管无法申请结算。中心立即与市人民社会保障局相关部门沟通，及时清理处理人事和人才业务中的困难。
为了进一步完善市北高新区的人才服务，帮助园区内的内科学企业发展。今年9月以来，区人才服务中心分两批向园区派出业务骨干，并向企业派出优秀人才住房保障综合政策、科技人才居住证一体化政策等相关政策。同时，借助人力资源主题沙龙等活动，解读和宣传大家关心的人事政策，为园区高科技企业发展提供强有力的人才政策支持。
此外，静安区人才中心还定期举办企业人才工作座谈会，“问心无愧”。针对重点企业在业务发展、人才需求、留住人才、就业等方面遇到的问题，提出建设性意见，帮助企业准确把握政策实质，有效解决实际问题，进一步优化区域内的经营环境，促进区域经济更好更快发展。下一阶段，区人社局将继续以更广阔的视野、更高的立场、更务实的措施完善人才工作，密切关注企业和人才需求，帮助解决人才和人才遇到的实际困难。
