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“四个责任协调”机制是上海市“两个责任”的具体实践和发展，是强化党委、纪委、党委书记和班子成员各自职责的传递机制。作为区司法局局长，在实践中，我积极推行“四责任协调”机制，把“四责任协调”机制作为当前和今后区司法行政的重要工作。
首先，明确职责，明确责任，做好职责分工的“牛鼻子”
我们局重点抓《纲要》中党委的主要职责。党委带头抓大局，加强组织领导，规范制度建设，管关键人，管关键事，管关键点；牢牢把握党委书记第一责任的关键。秘书不仅要“带头”，还要“走出去”，做到“四个人”，用实际行动把责任传递给团队成员，做好表率，充分发挥“头鹅效应”；牢牢把握班子成员“一岗双责”的基础，按照“抓业务必须抓廉政”的要求，班子成员不仅要抓分管领域的业务工作，还要做好分管领域的廉政建设工作，做到心中有数、部署到位、落实到位、责任到位、责任到位、管理好“储备地”、保持好“主阵地”。
作为全面负责地区司法局行政工作的领导，我积极协助党委书记落实从严治党的重任；认真履行“一岗两责”，做到思想上、部署上、执行上、检查上一脉相承。对主管部门干部进行经常性教育和管理，增强反腐败和反变革的思想防线。
二是履行职责，做好“一岗双责”[S2/]
履行责任是关键。要加强责任主体之间的协调，建立和完善配套制度，加强监督检查，横向和纵向相结合，强化和管理党的政治责任。
一是落实党风廉政建设责任制。要求分管领导和部门认真梳理廉政风险点，制定和完善风险防范机制。主要领导、分管领导、分管领导、部门和下属单位层层签订党风廉政建设责任书，层层传递压力，层层落实责任。定期听取主管部门、公证、法律援助等机构的党建工作报告，推进廉政责任落实。督促分管领导坚持两手抓党建工作，两个失误，两个提升，一盘棋为单位工作。
第二，不断完善从严治党的长效机制。将分管部门的党建工作纳入主任办公会议的重要议程，定期进行专题调研，每年至少召开2次党风廉政建设学习会；建立常态化调研走访制度，带领分管领导和部门负责人每周两次深入基层，同时指导法律援助中心、公证处、律师事务所等基层单位的党建工作，发现问题及时整改，形成完整的责任闭环；严格执行“三大一大”制度，及时将依法治区、宣传法治、公共法律服务、法律援助等重点项目和重大资金提交党委审议，会后持续跟踪监督，从源头上防范风险。
第三，加强对干部的教育和引导。牢牢把握部门负责人和部门干部的思想教育，坚持“+党建”的理念，要求参评干部在司法局长例会、法制宣传工作和律师工作中谈论业务工作和廉政建设；不仅要学习业务知识，还要学习廉政建设的要求，引导干部增强廉洁自律意识。
第三，监督问责，抓住严重问责的“杀手”[/s2/]
与其动员成千上万次，不如一次负责。严肃问责是“四个责任协调”机制建设的重要环节，也是落实“一岗两责”的重要保证。坚持问题导向，重视区委检查和市、区各级各类专项检查，在局系统内认真开展自查自纠，改变调查中发现的问题；坚持以结果为导向，定期跟踪、检查和评估地区司法行政系统各部门负责人落实“一岗两责”的情况，密切关注“未落实的事情”，严格查处“未落实的人”，强调必须追究责任。责任必须是严格的，责任应该是一个人的，警惕的，并强制实施责任和建立每一条防线；坚持舆论导向，以大规模调研工作为平台，深入公证、法律援助、司法机关、律师事务所等基层窗口单位，开展实地调研和问题解决，听取群众意见，了解群众需求，解决群众问题，不断提高司法行政服务水平。
履行执政的政治责任，有赖于落实和坚持。我们将以抓铁有迹的信心、长期立竿见影的气魄、化干戈为玉帛的决心、以专项反恶斗争为契机、以“四个责任协调”的常态化和长效机制建设为抓手，不断强化党章、党纪、党纪意识，坚定不移地履行治党责任，从严治党到底。
