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为期8天的国庆节中秋节假期就要到了。有些人计划去旅行。有些人选择呆在“深屋”，但其他人需要坚守岗位，加班加点。如何计算法定节假日加班工资？这已成为最令人关注的问题之一。
根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于其工资的300%。换句话说，“实际加班工资=加班工资和休假工资的计算基数÷月工资天数×300%”。
今年的国庆节从10月1日到3日，中秋节在10月4日。根据上海目前的最低工资2300元/月和21.75天的月工资，假设你在节假日每天工作8小时，你将获得317元的最低加班工资。
如果加班时间少于8小时，则按“加班工资=加班工资和假期工资计算基数\u月工资天数\u 8小时\u实际加班时间\u 300%”计算。
温馨提示:
1、用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班加点；
2、单位安排法定节假日加班的，不予休假；
3.加班工资和假日工资的计算基数:根据《上海市企业工资支付办法》第九条，加班工资和假日工资的计算基数为员工所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖金、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。计算基数不得明显低于职工正常出勤工资的70%，不得低于上海市规定的最低工资标准。
