本篇文章1124字，读完约3分钟
据《劳动日报》报道，2019年的“上海工匠”近日揭晓。其中，上海微创电生理医疗技术有限公司的蔡丽妮、上海浦江电缆有限公司的顾清华、浦东新区高桥镇文化服务中心的何冬梅、SMIC制造(上海)有限公司的曾红林被浦东树木评选推荐为“上海匠师”，在全市区县工会中占第一名。
高技能人才的培养是产业工人队伍建设中不可缺少的一部分。浦东今天取得的成就，与重视先进典型梯队建设、重视高技能人才的引导和资金保障等诸多原因密切相关。
梯队建设各种竞赛的人才
张志勇今年是浦东的一名工匠。两年前，由于康桥工业区总工会与华阔公司合作举办机器人大赛，张志勇成为主要员工，他成为华阔自动化工程有限公司的技术经理。虽然不是参赛选手，但张志勇参与了方案的制定、团队的选择和评选标准的制定，他的个人能力得到了前所未有的培养，最终成长为浦东机器人制造业的“工匠”。
近年来，浦东把注意力集中在浦东的主导产业和六大开发区上。通过组织劳动竞赛“双十”工程(劳动竞赛十大品牌工程和十大特色工程)、科技创新“五大”评比和“五小”活动，发现了一批高技能创新人才。与此同时，新区积极推进劳模培训港建设，每年都选择树木培育“浦东工匠”，并选择工匠代表赴上海工匠培训班深造。今年浦东的30名工匠中，有23名工业工人，占76.7%，其中一半来自浦东的六大核心产业。
“师范大学”导致打破酒吧和包厢限制
充分发挥工作室的人才集聚、智力创新、技能传承和技术研究功能，充分发挥创新团队中的模范工匠在科技创新中的开拓和引领作用，是建设高技能人才梯队的重要途径。
在这方面，金桥开发区做了有益的尝试。很多人的印象是高技能人才必须有职能部门颁发的高级职称。但是，金桥打破了规章制度的限制，“师范大学”不一定要有高级职称，只具备“行业技术领先、拥有专利或有效利用专利、拥有科技创新成果”等条件。结果，每个人成为“师范大学”的热情不仅得到了提升，而且师范大学中带学徒的人才队伍也扩大了。截至2019年6月，金桥开发区已建立了技术制造、科技研发和服务管理三种类型的23个“师徒示范基地”。指导对的数量已经达到1，193对，这有效地促进了工业工人的建设和培养。
基金担保教育附加费提高
早在三年前，浦东新区总工会就开始探索实施“浦东工匠”培训树评选计划，该计划面向全区各界，评选出了第一批技术专长突出、技能高超、引领作用强、贡献突出的“浦东工匠”。同时，浦东还充分发挥工会作为“大学校”的作用，充分发挥地方教育专项资金帮助企业强化培训教育的拓展功能，对通过考试的企业进行劳动竞赛给予60%的补贴；对已批准的区级劳动竞赛项目，提高成本倾斜标准，给予不超过直接成本100%的补贴，努力选择更先进的模式和不同层次的组织单位。
