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18日上午，临港新区管委会召开机构设置调整后的第一次干部会议，宣布成立办公室、党群工作部、发展改革部等15个内部机构。
按照精简、高效、统一的原则，在有效履行管委会职能和合理安排人员的基础上，此次机构调整在机构设置、编制和使用机制上取得了突破，为履行管委会职能、促进新区开发建设提供了组织保障。
15个内部机构是办公室(审计局)、党群工作部(人力资源部)、发展改革部、制度创新与风险防范部、高新技术产业与科技创新部、财贸部、商务与体育旅游部、特区综合保税区部(航务部)、财务部、规划与自然资源部、建设与交通管理部、生态与市容管理部、应急管理部、综合管理部和社会发展部
该机构的设立旨在将新区管委会建设成为一个授权充分、权责明确、高效运行的区域综合管理机构:一方面明确了市政管理的工作方向；另一方面，明确了南汇新城的领导和管理模式，实现了高度整合和有机统一的工作模式，更好地促进了新区在经济、社会和文化领域的全面发展。
临港新区的总体目标是“建设一个更具国际市场影响力和竞争力的特殊经济功能区，建设一个开放创新、智慧生态、产城结合、宜工宜居的现代化新城”。这一机构调整是围绕这两项特别任务进行的，以有效满足促进工作的内在需要。
据相关人士介绍，新区内部制度的建立凸显了制度创新的特点。如设立制度创新与风险防范部、高新技术产业与科技创新部、特区综合保税区部等，以更好地适应新区实施“6+2”开放政策的需要，体现改革创新的价值取向。
机构设置也根据区域综合管理机构的规范进行安排。15个内部机构的职责包括作为南汇新城的上级领导和管理机构，承担和履行公共事务管理和服务的职能，确保精简、高效、协调方便和易于管理。
此外，在干部力量的部署上，新区将加强“多样化”和充实，引进50个在职岗位，从全国各地选拔50个，并任命一批公务员，进一步优化干部结构。
