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来自金阳新村街的52名优秀社工竞聘“首席全岗位社工”。金阳新村街道党工委委员、办公室副主任许表示，希望“首席社会工作者”在今后的工作中发挥主导作用，提升全社会工作者从点到面的能力，逐步实现全社会工作者的全覆盖，共同打造“美丽的金阳”。
社区治理的关键在于人才，而“上门”服务建设质量和能力的提高取决于社会工作者的个人素质和能力。在金阳新村街道全岗位社会工作培训项目中脱颖而出的56名优秀社会工作者走上讲台，分享他们成长的经历，表达他们对社会工作专业的理解。之后，街道将根据培训前的表现、现场演讲和后续调查，选出20名“首席专职社会工作者”。
今年，金阳新村街道启动了全岗位社会工作者培训计划，通过全员轮训、一对一教学、在职培训和“首席社会工作者”培训班，进一步系统化、规范化了社会工作者培训模式，实现了全岗位社会工作者的全覆盖。许介绍，培训“首席社会工作者”是在培训全岗位社会工作者的基础上，进一步增强优秀社会工作者的权能，从而培养一批能够服务社会的“全才”。
与传统的培训模式不同，街道“首席社会工作者”培训班通过互动教学、角色扮演、实践体验、素质拓展等一系列专业课程，在培养社会工作者专业能力的同时，注重提高领导、管理和综合素质。
“如今，社区工作对社会工作者的要求越来越高。无论是社区治理还是与居民的有效沟通，我们都需要更多的专业支持。”象山七宅的社会工作者张静说。最近，张静将在培训班上学到的“社区指导工具”应用到实践中，并以“开放空室”讨论的形式，引导居民代表一起发表意见，讨论社区垃圾分类中的问题。“讨论的结果来自居民，后续实施的效果自然更好。”
“培训期间，我们带领社会工作者在各居住区进行锻炼，同时引导他们跳出居住区，到街道各职能部门工作，参与街道内部管理，促进双方共同进步。”晋阳新村街道办事处主任吴说。
