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近日，上海市委组织部在前期选派15名优秀选调生干部和10名经济、工业干部到新区工作的基础上，根据新区急需岗位的需要，再次集中从全市各行各业抽调30名干部到自贸区临港新区工作。
图片说明:俯瞰中国(上海)临港新区自由贸易试验区人才服务中心的高空。
在上海自由贸易试验区增设新港区，是以习近平同志为核心的党中央提出的重大战略部署，是习近平总书记赋予上海的三大新任务之一，是关系上海发展的重大事件。上海市委在贯彻落实党和国家重大决策部署的基础上，围绕新区建设的重大使命，高度重视，明确提出了新时期上海干部“充满激情、充满创造力、勇于承担责任”的特殊要求，以最大的干部活力激发最大的发展动力，使新区成为干部管理模式创新的先导区。
按照中央和市委的要求，市委组织部紧紧围绕中心，服务大局。自自贸区临港新区管委会正式揭牌以来，已有三批干部被派往新区履职，为国家重大战略的实施提供了强有力的组织保障。三批干部中，局级干部3名，司级及相当于司级干部8名；平均年龄为37.6岁，80后有34名干部，占近三分之二，其中90后有12名干部；他们都有大专以上学历，包括30名硕士研究生和2名博士研究生；有市级干部20名，地区干部23名，国有企事业单位干部12名，他们都是各部门、各单位的骨干和精兵强将。
据市委组织部介绍，该机构创新了干部挂职任用的新模式，坚持以事业为先，以事定人，着眼于新区改革任务、政策落实、职能培育和项目推进的实际需要，着眼于最重要、最紧迫、最困难的地方，补充新的队伍，加强专业队伍建设。同时，我们坚持全市“棋局”，把重点放在新区建设急需的领域和岗位上，协调全市干部资源，打破条块分割，在市、区、机关、企事业单位广泛开展。我们将通过个人报名和组织推荐的方式，从优秀人选中选拔优秀人选，精心挑选临时就业人选，努力聚集人才，用好人才，促进新区干部“活水一潭”的形成。
市委组织部本着“需要挂什么，有用挂什么”的原则，综合考虑挂靠干部的工作需要和专业特长，通过改革创新，改进和完善挂靠方式。在选调生的工作中，要注重重大任务和关键岗位的培训，开阔眼界，增长才干；重视专业背景和专业能力，迎难而上，在选派干部到管委会工作中寻求突破；对于经济、工业项目，要注意选拔熟悉政策、熟悉业务、经验丰富的干部，实行团队挂职，以项目为中心，落实到位。围绕新区建设的重要任务，搭建实践平台，明确值班干部的职责分工，细化工作职责，推动干部艰苦奋斗、接受培训，把干部的实际工作作为检验干部的试金石、淬干部的磨刀石、选拔干部的基石，使改革开放的主战场新区成为干部的试验田。
上海市委组织部表示，要深入贯彻落实金平总书记重要指示精神，继续探索新的干部工作，努力科学用人，激发干部职工创业动力，实践攻坚克难，形成高效的工作作风，努力把新区建设成为新时期改革开放的新标杆。
