本篇文章1012字，读完约3分钟
原上海浦东发展银行上海自贸区支行金融创新部总经理赵方23日以新身份出任临港新区管委会金融贸易部副主任。从政策执行者到系统设计者，她上任后做的第一件事就是理清以前银行客户的需求，从全球角度考虑促进跨境投资融资便利化和离岸业务发展。
赵方是市委组织部根据临港新区急需岗位的需要，分配到新区的30名全市各界干部之一。除了前期选拔的15名选调生优秀干部和10名经济、工业干部外，55名临时干部全部到岗，平均年龄37.6岁。其中，80后干部34人，占近三分之二，全部具有大专以上学历，是各部门、各单位的骨干和精英。
赵方带着期待来到临港:“我希望从临港管委会的角度，与监管部门形成合力，共同探索金融领域的实质性突破。”
原虹口区人大常委会研究室副主任、同批在职的石。在此之前，她在虹口区发改委工作了14年。现在担任临港新区管委会发展改革司副司长，她觉得自己以前的工作经验，尤其是对服务业的熟悉，可以充分发挥自己的独特优势。“建设临港新区经济社会联动的现代化新城，不仅要依靠第二产业，还要在第二生产的基础上发展生产性服务业等。”。
与此同时，公众对临港新区公务员的选拔和调动也得到积极回应。这30个公务员职位吸引了来自全国27个省市的841名申请者，他们都有研究生学位。申请人数最多的职位比例为1: 185。经过资格考试，共有124人进入综合比较，并进行了最后的笔试和面试。
本周末，五个年薪一致、一岗一薪的公务员职位也将进入综合选拔。临港新区还将欢迎海外商业研究人员、智慧城市研究人员、国家land/きだよ规划人员、企业。任命上市推广专员、水务总工程师等五个职位的公务员，将综合考虑市场上同类人员和候选人的资质和能力，通过录用申请
在市委组织部的具体指导下，临港新区将进一步加强干部工作的新探索。党在坚持党的全面领导、管干部、管人才的基础上，将坚持强化改革创新精神，坚持加强全方位培养，坚持突出成果导向，进一步探索更加开放、灵活、科学、有效的用人平台和机制创新。临港新区组织人事办公室主任苗挺表示，选拔和调动工作进展顺利，取得了显著成效，这得益于新区的内在吸引力和新区管委会任用人才的诚意。“人才是事业发展的核心，新区正在努力建设一支具有高度向心力、凝聚力和战斗力的干部队伍。通过整合现有干部人才政策，探索深化干部人事制度改革，完善薪酬等激励机制，努力建设一支与国家重大战略任务相适应的干部人才队伍，努力营造人才辈出的良好氛围。”
