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浦东新区推进产业工人建设和改革领导小组在新区办公中心召开了全面推进、加强和改进浦东新区国有企业工会工作会议，启动了全面推进国有企业工会改革工作。区委副书记、产业工人改革领导小组组长冯伟，区人大常委会副主任、区委书记、区总工会主席王心凌出席会议。
国有企业工会改革意义重大。目前，国有企业工会工作总体运行良好，但一些企业仍存在不同程度的弱化、弱化、贫困化和边缘化问题。工会工作与党的要求和职工的期望还存在差距，与深化地区国有企业改革和产业工人队伍建设的内在需要不相适应。
在此背景下，国有企业工会改革将进一步凸显工会职能，维护职工权益，团结带领广大职工自觉服务改革发展大局，推动国有企业在全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴中发挥应有的作用。
结合浦东的现状，2017年底，区总工会采取了从点到面的试点工作路径。在区域企业中，确定陆家嘴集团、金桥集团、张江集团、外高桥集团、上海浦东发展集团、浦东公交公司等6家区直属龙头或有代表性的国有企业(集团)为试点单位，探索适合浦东国有企业的工会工作模式。
改革的重点是巩固国有企业工会的工作基础，推动职工代表大会、集体协商、职工董事、监事等劳动关系制度的协调纳入企业管理体系，推动国有企业率先履行企业社会责任，打造充满活力、有影响力、有凝聚力、有吸引力的浦东国有工会。
会上，区总工会、区国有资产监督管理委员会全面部署了浦东新区国有企业工会改革工作，区推进产业工人建设和改革领导小组相关成员单位讨论通过了《全面加强和改进浦东新区国有企业工会工作方案》。《工作计划》明确了八项工作要求，形成了包含八大块、24项内容、55项具体要求的“主要任务清单”，明确了改革的具体任务和责任。
据了解，八项工作要求包括:加强党对工会工作的领导，加强劳动关系制度和机制与公司治理结构的协调，加强企业民主管理，加强产业工人的工会工作，加强国有企业履行社会责任，加强工会关心和服务职工的制度建设，加强工会组织自身建设，加强会员对工会工作的评价机制建设。
在这八项任务中，员工在现代企业制度下的主人翁地位得到进一步加强。例如，加强劳动关系协调体系与公司治理结构的整合，将工会组织建设、职工代表大会、集体谈判、职工董事、职工监事等劳动关系协调体系纳入公司章程，融入公司治理结构和管理体系，促进形成科学、合理、均衡的公司治理机制，确保工会组织利用相关制度平台。 从源头上代表和维护广大职工的权益，团结和带领职工更好地为企业发展和构建和谐稳定的劳动关系贡献智慧。
此外，改革要求加强国有企业履行社会责任。具体来说，要通过企业工会的努力，推动国有企业普遍建立劳务派遣、项目外包公司等与企业产业链相关的非公有制企业的劳动关系制度，建立集体协商和职工代表大会作为企业合作的准入条件，推动企业普遍建立协会；要拓宽劳务派遣工、工程外包工、农民工和外籍员工的项目和渠道，使他们在企业中有归属感、成就感、幸福感和安全感。
