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3月10日，上海鑫盛半导体科技有限公司客户质量总监陆一大早就从他在木城的住处乘公交车来到公司。经过一系列的程序，如温度测量，他开始了新的一天的工作。“公司有很多预防和控制措施，我想没什么好担心的。”卢对说道。
卢是马来西亚人。在新生半导体，有20名像陆这样的外籍员工，他们都已经回来工作了。在整个新港区，已返回上海并计划返回上海的海外人才比例达到93.2%。“目前，我们还不知道哪些海外人才因为中国的疫情而不打算返回上海。”临港新区管委会党群工作部(人力资源部)人才服务专员杨武说。
2月9日，从吉隆坡飞往上海。回到住处后，他在家中独自生活了14天。一年多前，他来到新生半导体工作，与来自美国、日本、韩国、新加坡等国家的19位同事一起，成为新生半导体的海外人才之一。
“半导体行业是一个国际化程度相对较高的行业。从这个角度来看，引进外国人才是非常必要的。外籍员工所扮演的角色对我们来说非常重要。”上海鑫盛半导体科技有限公司董事长李炜说。
据介绍，在疫情期间，大部分外籍员工在春节期间没有返回中国，所以他们都顺利返回工作岗位，少数返回中国的人也提前回来，能够尽快返回工作岗位。“目前，在我们公司的近500名员工中，除了湖北的11名员工外，他们还没有回来，其他人都已经回来了。”
新生半导体的营销总监瓦尔登是美国人。今年1月1日，他从美国回到上海，再也没有回到中国，所以他在2月10日返回工作。“公司有戴口罩的要求，每天都要固定和消毒。所有措施都让我们感到安全。”沃尔登说。
外籍员工也了解并配合中国的疫情防控措施。“我们沟通得很好，并向他们解释了我们这样做的原因，他们都理解。”李炜说。
在位于新区的另一家公司——Lenz(上海)传输系统有限公司，在六名外籍员工中，除了一名仍在德国的员工外，其余五人都已返回工作岗位。楞次亚洲总裁谢卫东说，公司有300多名员工，复工率已达98%。
“现在我们每天也实施严格的防疫措施，包括测温和消毒，以确保员工的安全。对于仍在德国的同事，我们也每天通过视频联系。”Lenz亚洲战略营销总监王雪晶说。
据了解，包括新生半导体和楞次在内，新港区已返回上海并计划返回上海的海外人才比例已达到93.2%。
“要把临港新区建设成为汇聚国内外人才、开展国际创新协作的重要基地。海外人才的参与至关重要。”杨武表示，此前，管委会首次安排了海外人才回流上海的情况。“尚未回国的海外人才，据我们了解，其中有些人还没有回国工作，有些人已经被公司派往其他国家。在其他国家，有一些国家目前疫情严重，不方便返回上海。我们还不知道哪些海外人才因为中国的疫情而不打算返回上海。”
对于归国的海外人才，新区管委会成立了专门的海外人才疫情防控小组，并制作了中、英、日、韩文《致海外友人信》，为这些海外人才提供“一站式”服务。
“小组中有社会工作者和翻译，为海外人才提供咨询和服务；信中回答了海外人才关心的一些问题，如防控的相关要求和规定，以及指定医院的联系方式等。对于远离家乡的海外人才，他们还提供生活资料的采购和配送服务。我希望他们能安心地呆在家里，和我们一起抗击这种流行病。”杨武说道。
