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据黄浦区新闻报道:“如何为企业员工申请人才公寓？”“办公空间需要在企业发展过程中进行拓展。你能推荐相关的场地吗？”.....1月15日，淮海中路街道在2018年第一季度举办了“淮海+博乐会”人力资源专题论坛，向黄浦区40多家企业的人力资源总监(经理)询问需求和计划，并面对面回答问题。
淮海街道有很多商业建筑，外资企业所占比例相对较高。淮海中路街道在深入企业考察中了解到，很多企业在劳动保障、人才引进、企业服务等方面都有很大的实际需求。这一理念得到了黄浦区领导、黄浦区区委组织部、黄浦区人保局、黄浦区财政局等政府部门的大力支持，“淮海+博乐汇”平台应运而生。
在交流中，人力资源部反映的“年底白领跳槽集中”和“90后青年员工传统激励失效”等普遍问题催生了2018年第一季度活动的主题，即人力资源员工技能再造激励因素的话题。
通过高级人力资源经理的现场头脑风暴，拓宽了思路，提高了人力资源的工作能力。在论坛的圆桌讨论交流环节，黄浦区相关部门负责人坚持“店主”的服务意识，亲自回答大家关于具体工作流程的问题，主动承担各企业反映的各种需求。
例如，黄浦区人民社会保障局就普华永道关于非上海户籍结算的相关政策问题以及神华煤炭公司居住证办理户籍的相关操作程序进行了解答；黄浦区金融办回答了CICC关于黄浦区重点金融企业定位和立信会计公司拓展办公空间需求的提问。
通过圆桌讨论，收集了20多条需求建议，现场回答了10多条。其余的，如白领午餐、停车困难、员工流动性大等。，将在街上汇总形成需求清单，与区职能部门共同推广解决。
日前，淮海中路街道专门部署了“不要忘记你的首创精神，牢记使命，做新时代的先锋和先锋”的大规模调研实施方案，这将在调研过程中赋予“淮海+博乐会”新的内涵。在黄浦区相关职能部门的帮助和支持下，我们将通过精准、个性化的服务满足企业多样化的需求，努力成为政府理解和帮助企业的正常工作平台和桥梁，为创造良好的商业环境增添力量。
