本篇文章1005字，读完约3分钟
据《青年报》报道，“大国制造”需要“大国工匠”，上海“四大品牌”建设需要“上海工匠”。如何提高高技能人才的收入，让他们过上更高质量的生活？《青年报》记者昨天从黄浦区发改委了解到，黄浦区将试行国家“技能人才和收入监控专项激励计划”。
据悉，黄浦区将通过试点，探索符合中心城市特色的技能型人才增收新途径:构建以技能型服务人才为基础的黄浦技能型人才增收模式，依托优化薪酬体系，着力开放激励机制，拓展创新服务。建立技能人员工资收入增长的多层次保障体系，探索建立“传统技能大师工作室”，发挥首席技师的主导作用，研究建立高级工业技师导师激励制度，鼓励企业建立基于岗位价值、能力素质和绩效贡献的激励制度。
“我们将探索建立对技能型人才培训的分级财政支持，为企业提供培训补贴、贷款利息补贴等财政支持。建立开放、多功能的区域技能服务平台，鼓励、培育、引导和规范社会力量参与技能型劳动者成长发展培训体系建设。”相关负责人表示:“我们还将创新技能型人才服务支持模式，实施学历教育考试与职业技能鉴定相结合，在本地区高职院校实施学历证书和职业资格证书“双证书”制度；完善人才引进、教育、医疗、住房等公共服务政策。”
此外，要建立和完善增加技能人才收入的评价体系，对金融部门投资的所有技能人才服务项目进行绩效评价，奖优罚劣；定期开展技能型人才总量、结构和行业分布研究，探索开发“技能型人才一站式信息服务平台”，统一提供人才培养、引进、评价、使用和激励等信息采集、查询、发布和申报等功能。创新技能人才引进评估选拔方式，推进技能人才选拔“竞争评估”模式，以上海成功申办第46届国际技能大赛为契机，选拔优秀高技能人才参加全国、市级技能大赛和世界技能大赛，设立专项技能大赛奖励和补贴，奖励各类获奖者。
《青年报》记者获悉，黄浦区百年老字号老凤翔推出了“高级技师、导师、学徒”的技能型人才培养模式。老凤翔开展了主要的评估和就业工作，创新了分配激励机制。建立了“总设计师、总技师、总制作人”的评价和聘用机制，对三类高技能人才的66名技术骨干实施了新的分配激励方案。员工的工资与他们的技能和工作表现直接相关，收入也大幅增加。实施“技术和管理因素参与分配”制度，让人才共享企业发展成果。130名技术人员和管理骨干根据技术水平、贡献和责任持有8万至100万股的股份，使这些公司的关键人才能够与企业分享利益和风险，人才能够在创造成果中分享企业的发展成果。
